Sécurité d'emploi
Les employeurs maintiennent leur engagement d’organiser un entretien individuel préalable dès que possible en cas de
licenciement individuel ou multiple.
Outplacement et formation
Élaboration de ce point au niveau du CEPOM avec, à partir du 1/1/2016, une attention particulière consacrée aux 4 semaines d’indemnité de rupture à calculer pour l’Outplacement.
Pouvoir d'achat
- Affectation du 0,3% net via, en 2016, une augmentation de 90 € des éco-chèques (à temps plein) ou via une alternative équivalente (chèques-repas, assurance groupe ...), sous réserve d'un accord au sein de l'entreprise.
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Affectation de 0,5% brut via une augmentation des salaires barémiques de 8 € / mois à partir du 1er janvier 2016.
Congé extra-légal
Introduction d'un jour de congé extra-légal à partir de l'âge de 60 ans.
Augmentation du Fonds syndical
Augmentation de 60 000 €/an à 70.000 €/an.
Congé de formation syndical
Ajout d'une journée supplémentaire par an et par mandat.
Télétravail et travail satellite
Groupe de travail durant la première moitié de l'année 2016.
Déplacement domicile-travail
- Remboursement de l’abonnement social à 100%
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Introduction d'un système de tiers payant
RCC
Maintien de la possibilité de RCC à 60 ans, pour les années 2015, 2016 et 2017.
Crédit-temps fin de carrière
L'âge d’entrée est maintenu à 55 ans, conformément à la CCT 118 du CNT.
Classification de fonctions sectorielle
La procédure sera finalisée au plus tard pour le 30/06/16.