Calendrier des élections : 21 mai 2020
| X/Y | Déscription | Date |
|---|---|---|
| X-60 | Communication employeur UTE et fonctions | 23 décembre 2019 |
| X-35 | Décision employeur UTE et fonctions | 17 janvier 2020 |
| X-30 | Début de la protection des candidats | 22 janvier 2020 |
| X-28 | Recours auprès du Tribunal du travail | 24 janvier 2020 |
| X-5 | Décision du Tribunal du travail | 16 févier 2020 |
| X | Affichage avis X | 21 février 2020 |
| X+7 | Réclamation concernant avis X | 28 février 2020 |
| X+14 | Décision sur les réclamations | 6 mars 2020 |
| X+21 | Recours auprès du Tribunal du travail | 13 mars 2020 |
| X+28 | Décision du Tribunal du travail | 20 mars 2020 |
| X+35 | Introduction listes de candidats | 27 mars 2020 |
| X+40 | Affichage listes de candidats | 1 avril 2020 |
| X+47 | Réclamation conc. listes de candidats | 8 avril 2020 |
| X+48 | Remise plainte au syndicat concerné | 9 avril 2020 |
| X+52 | Recours employeur auprès du Tribunal du travail | 13 avril 2020 |
| X+54 | Changement év. listes de candidats | 15 avril 2020 |
| X+56 | Affichage listes changées ou non - Accord vote par correspondance | 17 avril 2020 |
| X+61 | Recours auprès du Tribunal du travail | 22 avril 2020 |
| X+70 | Désignation des témoins | 1 mai 2020 |
| X+75 | Décision du Tribunal du travail | 6 mai 2020 |
| Y-14 | Remplacement de candidats | 7 mai 2020 |
| Y-10 | Remise ou envoi convocations | 11 mai 2020 |
| Y | Date élections | 21 mai 2020 |
| Y+1 | Remise documents des élections à l'employeur | 22 mai 2020 |
| Y+2 | Affichage résultats des élections | 23 mai 2020 |
| Y+15 | Recours auprès du Tribunal du travail | 5 juin 2020 |
| Y+69 | Décision du Tribunal du travail | 29 juillet 2020 |
| Y+84 | Appel auprès de la Cour du travail | 13 août 2020 |
| Y+144 | Décision de la Cour du travail | 12 octobre 2020 |
Le rôle d’un délégué CGSLB pendant la crise Corona
Pendant la crise du Coronavirus, les délégués CGSLB ne sont pas restés inactifs :
- ils ont résolu les problèmes administratifs de leurs collègues
- ils ont mené une concertation constructive avec leur employeur, même en période difficile
- ils étaient présents en ligne pour informer un maximum de personnes, avec le soutien de la CGSLB
Toujours pour défendre les intérêts de chaque travailleur et travailleuse !