Le projet #choisislessoins tente de trouver une solution à cette pénurie en offrant la possibilité aux travailleurs des autres secteurs, qui envisageraient une seconde carrière comme aide-soignant·e ou infirmier·ère, de suivre une formation rémunérée tout en étant embauché·e chez un employeur dans le secteur de la santé.
Lors des deux séances de négociation, nous avons constaté que les employeurs nous laissent peu de marge de manœuvre pour négocier. De nombreux sujets sont considérés par les employeurs comme inavouables et/ou sont liés à une contre-demande. La marge salariale est déjà extrêmement étroite, et une augmentation salariale de 0,4 % n'est censée entrer en vigueur qu'en 2022, sans compensation pour 2021.
Vous êtes membre de la CP 309? Alors, ceci vous concerne! Votre salaire va augmenter de 0,8762% grâce à l'indexation...
Vous travaillez dans la CP 140.03 ? Votre prime syndicale sera payée bientôt!
Le monde entier fait encore et toujours face à la pandémie de Covid-19. Pourtant, des millions de travailleurs et travailleuses dans le secteur de la santé et des soins continuent de fournir des services essentiels. La crise sanitaire n’a fait que révéler au grand jour des décennies de sous-investissements.
Les négociations au sein de la commission paritaire des électriciens sont rompues.