Intervention frais de déplacement a été mis a jour
Vous travaillez dans le secteur du remorquage (CP 139.00b)? Votre salaire va augmenter!
Vous travaillez dans le secteur de la coiffure, soins de beauté et centres de fitness? Votre salaire va augmenter!
Le 19 juillet 2022, le gouvernement est parvenu à un accord sur la réforme des pensions. Cette réforme des pensions consiste dans l’ajout d’une condition pour ouvrir le droit à une pension minimum et dans l’introduction/la réintroduction d’un bonus de pension. La présente note vous explique brièvement ce que nous savons et ne savons pas (encore) sur cette réforme des pensions.
Lorsqu'un employeur souhaite mettre fin au contrat de travail d'un travailleur, il est en principe obligé de lui notifier un délai de préavis ou de lui verser une indemnité de rupture correspondant à la durée du délai de préavis.
Ce n'est que dans des circonstances exceptionnelles qu'un employeur peut mettre fin immédiatement au contrat de travail, sans préavis ni indemnité. C'est ce que l'on appelle le licenciement pour motif grave.
Un accord a été obtenu au CNT sur la limitation du nombre de contrats journaliers dans le secteur intérimaire. La partie la plus importante de cet accord porte sur l’instauration d’une cotisation ONSS supplémentaire. Celle-ci devra être payée par l’entreprise utilisatrice en cas de recours exagéré aux contrats journaliers.