CP 333 : conditions de travail et rémunération

Salaires

Les salaires sectoriels minimums et les salaires effectifs des travailleurs des Attractions touristiques sont indexés au 1er janvier de chaque année. Si d’autres salaires horaires sont d’application dans votre entreprise, ils doivent être supérieurs aux montants sectoriels. Vous pouvez les demander à votre délégué, votre secrétaire permanent ou à l’un de nos bureaux.

Tous les deux ans, ont lieu des négociations sectorielles au cours desquelles une augmentation salariale peut être décidée, si la norme salariale le permet. Vous trouverez plus d’informations sur les résultats des dernières négociations sur notre site web.
 

Temps de travail

Dans le secteur des attractions touristiques, la durée moyenne de travail hebdomadaire est fixée, sur base annuelle, à 38 heures. En outre, la durée de travail journalière maximale est fixée à 11 heures et la durée hebdomadaire maximale est fixée à 50 heures.

Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec un délégué-CGSLB ou un secrétaire permanent. Vous pouvez également vous rendre dans le secrétariat CGSLB le plus proche.

Tous les deux ans, ont lieu des négociations sectorielles au cours desquelles une augmentation salariale peut être décidée, si la norme salariale le permet. Vous trouverez plus d’informations sur les résultats des dernières négociations sur notre site web.
 

Suspension du contrat de travail

Dans certaines circonstances, vous avez la possibilité de décider d’arrêter provisoirement de travailler.

En cas de maladie, de chômage provisoire, de petit chômage, de congé pour raison impérieuses, de vacances annuelles, de jours fériés ou de crédit-temps.
 

Maladie

Si vous êtes malade, vous devez en avertir votre employeur dès que possible et lui fournir un certificat médical endéans un délai déterminé par le règlement de travail de votre entreprise. Veuillez également en informer votre mutualité pour pouvoir bénéficier des avantages et pour, éventuellement, ne pas perdre votre droit au salaire garanti.
 

Petit chômage

Lors de certaines occasions, vous avez le droit de prendre congé. Pour utiliser correctement ce droit, vous devez, si possible, préalablement prévenir votre employeur. Naturellement, ce congé doit être utilisé pour une raison valable.
 

Congé pour motif impérieux

Vous bénéficiez d’un droit limité au congé sans solde pour une intervention urgente et nécessaire en cas de problème social ou familial. Cet évènement doit être imprévisible et indépendant du travail. Le motif impérieux doit être prouvé à la demande de l’employeur. Quoi qu’il en soit, la durée de votre absence ne peut pas être supérieure à 10 jours par année civile. Pour les ouvriers à temps partiel, cette durée maximale est proportionnelle à leurs prestations.
 

Vacances annuelles

La durée de vos vacances est déterminée par le nombre de jours effectivement prestés au cours de l’année civile précédente. Si vous avez travaillé toute l’année précédente, vous avez droit à 4 semaines complètes de vacances, c’est-à-dire 20 jours dans un régime de 5 jours. Si vous n’avez pas travaillé une année civile complète, vous bénéficierez d’un droit aux vacances réduit.

Vous avez droit à 10 jours fériés rémunérés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 21 juillet, l’Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, la Noël. Si un jour férié coïncide avec un dimanche ou à un jour habituel d’inactivité, alors ce jour est remplacé par un jour habituel d’activité. Le jour de remplacement acquiert alors la qualité de jour férié.
 

Crédit-temps

Depuis le 1er  janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous conseillons de consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème. Sur ce site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du crédit-temps. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
 

Délais de préavis

Depuis le 1er janvier 2014, les délais de préavis pour les ouvriers et les employés ont été harmonisés. Par conséquent, le calcul des délais de préavis est devenu complexe. Si vous avez des questions concernant votre situation personnelle, veuillez prendre contact avec votre délégué ou votre secrétariat CGSLB : ils disposent des outils nécessaires pour vous aider. N’hésitez pas à consulter notre brochure sectorielle.

ATTENTION! Vous n’avez droit à des indemnités de chômage uniquement lorsque vous n’êtes pas responsable de votre licenciement.

Ne vous laissez jamais influencer par votre employeur pour mettre fin à votre contrat vous-même ou d’un commun accord si vous ce n’est effectivement pas le cas. Vous risquez de perdre votre droit aux indemnités de chômage. Si vous êtes licencié ou que vous souhaitez démissionner, prenez d’abord contact avec votre coordinateur d’entreprise CGSLB, avec votre délégué syndical ou avec votre secrétariat CGSLB local.
 

Régime de chômage avec complément d’entreprise – RCC (anciennement prépension)

Le régime de chômage avec complément d’entreprise (prépension) a été revu en profondeur ces dernières années.

Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations au sujet du RCC, veuillez consulter notre site web.

Sur ce site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en grande partie dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
 

Délais de préavis

Depuis le 1er janvier 2014, les délais de préavis pour les ouvriers et les employés ont été harmonisés. Par conséquent, le calcul des délais de préavis est devenu complexe. Si vous avez des questions concernant votre situation personnelle, veuillez prendre contact avec votre délégué ou votre secrétariat CGSLB : ils disposent des outils nécessaires pour vous aider. N’hésitez pas à consulter notre brochure sectorielle.

ATTENTION! Vous n’avez droit à des indemnités de chômage uniquement lorsque vous n’êtes pas responsable de votre licenciement.

Ne vous laissez jamais influencer par votre employeur pour mettre fin à votre contrat vous-même ou d’un commun accord si vous ce n’est effectivement pas le cas. Vous risquez de perdre votre droit aux indemnités de chômage. Si vous êtes licencié ou que vous souhaitez démissionner, prenez d’abord contact avec votre coordinateur d’entreprise CGSLB, avec votre délégué syndical ou avec votre secrétariat CGSLB local.
 

Régime de chômage avec complément d’entreprise – RCC (anciennement prépension)

Le régime de chômage avec complément d’entreprise (prépension) a été revu en profondeur ces dernières années.

Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations au sujet du RCC, veuillez consulter notre site web.

Sur ce site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en grande partie dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Voici un aperçu schématique des régimes spécifiques actuellement en application dans votre secteur :

RÉGIME RCC CP 333	ÂGE	CARRIÈRE		DURÉE DE VALIDITÉ
		HOMME	FEMME	DÉBUT	FIN
RÉGIME GÉNÉRAL	60	40	31 (2015)	1/01/2015	31/12/2017
			32 (2016)
			33 (2017)
			34 (2018)