CP 126 : conditions de travail et rémunération
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Temps de travail
Ouvriers
Si vous travaillez dans un régime de 5 jours par semaine à temps plein, alors vous devez prester 37 heures et 20 min par semaine.
Vous pouvez prester une heure ou deux supplémentaires par semaine (jamais moins). Pour chaque heure hebdomadaire supplémentaire, vous avez droit à 6 jours de repos compensatoire par année, c’est-à-dire 6 jours de congé supplémentaires.
Vous pouvez également travailler à temps partiel, mais jamais moins de 12 heures par semaine ou moins de 3 heures par jour. Votre employeur ne peut pas vous demander de venir travailler le jour même voire la veille, il doit vous communiquer votre horaire suffisamment longtemps à l’avance.
De même, il ne peut pas vous demander de travailler à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit.
Normalement, vous devez travailler dans un créneau horaire situé entre 6 heures et 20 heures, du lundi au samedi. Des exceptions à ces règles sont possibles, toutefois, votre employeur doit pour cela demander une autorisation.
N’hésitez pas à prendre contact avec l’un des secrétariats CGSLB si vous avez des questions à ce sujet.
Employés
Le temps de travail hebdomadaire est de 38 heures en moyenne.
Salaires
Votre salaire est déterminé par votre fonction, qui est répertoriée dans une catégorie, un niveau ou une classe.
Voici deux éléments à vérifier pour s’assurer que votre salaire est correct :
- Suis-je répertorié dans la bonne catégorie/classe ou dans le bon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant la convention collective de travail classification de fonction.
- Mon salaire est-il effectivement le minimum en vigueur de ma catégorie/classe ou de mon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant les salaires minimums en vigueur de votre secteur.
Pour contrôler le salaire minimum auquel vous avez droit, il vous suffit simplement de trouver votre classe, niveau ou catégorie sur votre fiche de salaire. Ensuite, vous devez effectuer la même recherche dans la liste des salaires minimums de votre sous-commission. Si les deux salaires sont équivalents, alors votre rémunération est correcte.
Si vous n’êtes pas sûr d’être repris dans la catégorie/la classe ou le niveau adéquat, alors vous devez consulter la classification de fonction et vérifier à quel groupe appartient votre fonction.
Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à vous rendre dans votre secrétariat CGSLB.
Depuis le 01/04/2021, il y a également des employés dans la commission paritaire (CP) 126. Ce sont les employés des employeurs qui ressortissaient à la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) jusqu'au 31/03/2021 et qui, dorénavent, tombent dans le champs de compétence de la commission paritaire 126, ainsi que les employés engagés après cette date. La CP 126 a repris les droits et obligations de la CP 200. Des conventions collectives de travail (CCT) et d'autres accords de la CP 200 sont transférés à la CP 126 et ils y sont donc intégralement applicables.
La classification de fonction pour
Pour consulter les salaires minimums pour employés et ouvriers, suivez le lien.
Prime de fin d’année
Ouvriers
Employés
Prime d’équipe
Ouvriers
Vous recevez une prime d'équipe qui dépend de vos heures de travail:
| Heures de travail | Supplément horaire |
| 5:00 – 21:00 ou 6:00 – 22:00 | 7,5% |
| 21:00 – 5:00 ou 22:00 – 6:00 | 22,5% |
Primes de sécurité d’existence
Outre les primes susmentionnées, vous bénéficiez également, dans votre secteur, d’une assurance hospitalisation. Vous trouverez ici plus d’informations à ce sujet.
Par ailleurs, il existe d’autres primes dans votre secteur.
Ouvriers
Tous les avantages sont listés sur le site du Fonds de sécurité 126: www.fse126.be ou via le lien.
Employés
Tous les avantages sont listés sur le site du Fonds de sécurité 126: www.fse126.be ou via le lien.
Frais de déplacement
Tant pour les trajets en voiture, en train, en bus que pour les trajets à vélo, vous recevez une indemnisation. Cette indemnisation diffère selon que vous êtes un(e) ouvrie(è)r(e) ou un(e) employé(e), et selon le type de véhicule.
Ouvriers
|
Mode de transport |
Indemnité (aller/retour) |
| Transport privé | Minimum 5 km, prix de l'abonnement mensuel x 3/10, multiplié par 0,7. L'intervention journalière est de 1/5 de ce montant. |
| Train | 80% du prix du billet de train (possibilité d'accord de tiers payant avec la SNCB) |
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Autre mode de transport en commun |
Prix unitaire : 80 % du prix effectivement payé, maximum 80 % du prix du billet de train |
| OU Prix proportionnel à la distance : 80% du prix du billet de train proportionnel à la distance | |
| Transport public combiné | Si 1 billet est délivré : égal à l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte de train. Sinon, calcul séparé. |
| Vélo |
0,27 euro par km (aller et retour) Conditions : Utiliser le vélo pour les déplacements domicile-travail au moins 6 mois par an. Non cumulable avec d'autres indemnités de l'employeur au cours de cette période. |
Employés
| Mode de transport | Indemnité (aller/retour) |
|---|---|
| Transport privé | Intervention à partir de 3 km. 50 % du prix du billet de train pour 1 mois et en deuxième classe. Pas de cotisation pour les employés dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 29 680 EUR (montant 2023). |
| Train | 80% du prix du billet de train (possibilité d'accord de tiers payant avec la SNCB) |
| Autre mode de transport en commun | Prix unitaire : 71,8 % du prix effectivement payé, contribution maximale de l'employeur au prix du billet de train pour 7 km. |
| OU Prix en fonction de la distance : contribution de l'employeur égale à l'intervention de l'employeur dans le prix du billet de train (moyenne de 75 %) avec un maximum de 75 % du prix réel du transport. | |
| Transport public combiné | Si 1 billet est délivré : égal à l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte de train. Sinon, calcul séparé. |
| Vélo | 0,27 EUR/km (max. 40 km aller-retour). Non cumulable, modalités au niveau de l'entreprise. |
Vous pouvez consulter les derniers tarifs pour le transport privé, à l'exclusion des vélos, ici. Si vous avez des questions à ce sujet, n'hésitez pas à contacter votre bureau CGSLB.
Régime de congé
Ouvriers
Dans votre secteur, vous bénéficiez d'un jour de congé d'ancienneté supplémentaire après avoir travaillé 10 ans dans votre entreprise. Après 20 ans, vous bénéficiez de 2 jours. Un jour de congé d'ancienneté est un jour de congé que vous recevez après avoir travaillé dans votre entreprise pendant un certain nombre d'années. À partir de cette année de travail, vous bénéficiez chaque année de ce(s) jour(s) de congé.
Crédit-temps
Vous trouverez toutes les informations concernant le crédit-temps sur notre site web.
En fonction de votre statut (ouvrier) et de la forme du crédit-temps, vous avez droit à un crédit-temps pendant une certaine période. En voici un aperçu :
Ouvriers
Crédit-temps avec motif
| Motif crédit-temps | Durée maximale / Age maximale |
|---|---|
| Soins d'un enfant (handicapé), soins palliatifs, assistance aux membres de la famille malades | 51 mois |
| Formation | 36 mois |
Crédit-temps sans motif (1/5ème ou mi-temps)
| Age minimum pour en bénéficier | Age minimum allocations | |
|---|---|---|
| Règle générale | 55 ans | 60 ans |
| Exceptions |
50 ans (1/5ème):
|
55 ans:
|
Employés
Crédit-temps avec motif
| Motif | Crédit-temps mi-temps ou plein temps | Crédit-temps mi-temps ou plein temps | Crédit-temps 1/5ème |
|---|---|---|---|
| < de 5 ans d'ancienneté | 5 ans d'ancienneté ou plus | - | |
| S'occuper de son enfant jusqu'à ses 8 ans | 24 mois | 51 mois | 51 mois |
| Soins palliatifs | 24 mois | 51 mois | 51 mois |
|
Offrir une assistance médicale à une personne de son ménage ou de sa famille gravement malade |
24 mois | 51 mois | 51 mois |
|
S’occuper de son enfant handicapé jusqu’à ses 21 ans |
51 mois | 51 mois | 51 mois |
|
Offrir une assistance médicale à un enfant gravement malade (<18 ans) s’il s’agit de son enfant ou d’un enfant qui fait partie de son ménage |
51 mois | 51 mois | 51 mois |
|
Suivre une formation reconnue |
24 mois | 36 mois | 36 mois |
Crédit-temps sans motif
Jusqu'au 30 juin 2025, vous pouvez, dans le cadre d'une fin de carrière, réduire votre temps de travail de 1/5ème à mi-temps
si vous avez une carrière de 35 ans ou avez exercé un métier lourd et si avez travaillé en régime de nuit:
- soit pendant au moins 5 ans au cours des 10 dernières années ;
- soit pendant au moins 7 ans au cours des 15 dernières années ;
- soit 20 ans.
Si vous remplissez au moins une de ces conditions, vous pouvez bénéficier du crédit-temps fin de carrière à 1/5e et à mi-temps à partir de 55 ans.
Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC)
Pour savoir à qui s'adresse le RCC, consultez notre page d'informations générales. (https://www.cgslb.be/fr/rcc)
Ouvriers
Pour avoir droit au RCC, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Vous avez atteint un âge minimum et travaillé un nombre minimum d'années. Vous trouverez ces conditions dans la première et la deuxième colonne ci-dessous.
- Vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 15 ans, ou vous avez travaillé dans le secteur pendant au moins 20 ans et pendant au moins 8 ans pour l'employeur. Vous ne devez pas remplir cette dernière condition si vous aviez plus de 50 ans au moment de votre embauche et que vous avez été licencié par une entreprise de ce secteur (PC 126) dans le cadre d'une fermeture, d'une restructuration ou d'une faillite.
- Parfois, vous devez remplir une condition supplémentaire. Vous les trouverez dans la troisième colonne ci-dessous.
Vous devez remplir toutes ces conditions avant le 30/06/2025.
|
J’ai au moins … ans |
…et j’ai travaillé au moins … années
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… et je satisfais également aux conditions suivantes: | |
| Je suis un homme | Je suis une femme | ||
| 62 | 40 | 39 (2023) | Aucune |
| 40 (2024) | |||
| 60 | 35 | Vous pouvez démontrer que vous avez exercé une profession lourde pendant 5 ans au cours des 10 dernières années ou 7 ans au cours des 15 dernières années. | |
| 60 | 35 |
Vous pouvez démontrer :
|
|
| 60 | 40 | Aucune | |
| 58 | 35 | Vous pouvez prouver que vous êtes moins valide (en incapacité de travail >65%) ou que vous souffrez de problèmes physiques graves. | |
Employés
| Régime | Age | Carrière | |
| Homme | Femme | ||
| Règle générale | 62 | 40 | 39 (2023) |
| 40 (2024) | |||
| RCC métiers lourds | 60 | 35 | |
| RCC métiers lourds, travail de nuit et cionstruction | 60 | 33 | |
| RCC carrière de longue durée | 60 | 40 | |
| RCC médical | 58 | 35 | |
Vous pensez avoir droit au RCC ou vous avez d'autres questions ? N'hésitez pas à passer à votre bureau CGSLB.
2e pilier de pension
Ouvriers
Si vous travaillez dans le secteur, vous recevrez une pension complémentaire à partir de 21 ans. Un montant de 0,69 % / 1,15 % du salaire est versé annuellement le 1er décembre si vous avez travaillé moins de / au moins 10 ans dans le secteur. Certaines périodes d'inactivité sont considérées comme des jours travaillés (maladie, accident (du travail) et chômage temporaire). Si vous continuez à travailler après avoir eu droit au SWT, vous recevrez un montant supplémentaire.
Chaque année, au 1er janvier, vous recevrez un relevé du montant déjà épargné.
Employés
Les employés n'ont malheureusement pas encore de pension complémentaire.
Délégation syndicale
C’est le nombre de travailleurs dans votre entreprise qui déterminera le nombre de délégués. Dans votre entreprise, une délégation syndicale peut être instaurée à partir de 20 ouvriers ou 50 travailleurs (= ouvriers + employés).
Les noms de vos délégués figurent dans le règlement de travail. Un délégué peut, au nom du personnel, poser des questions à la direction, et proposer des changements afin d’améliorer les conditions de travail. Il peut également vous tenir au courant de l’actualité relative au salaire et au travail. En outre, il peut vous assister lors de vos entretiens avec votre employeur.
Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec la délégation syndicale de votre zone. Les coordonnées pour la Flandre se trouvent ici et là pour Bruxelles.
Prime syndicale
Ouvriers
En tant que membre du syndicat libéral, vous bénéficiez d'une prime syndicale annuelle de 145 euros si vous avez travaillé à temps plein pendant une année entière. Vous ne payez donc que 6,8 euros par mois pour être membre de la CGSLB.
Employés
Les employés recevront une prime syndicale annuelle de 75 euros à partir de 2027. Cela porte la cotisation nette à 12,65 euros par mois.