CP 128.05 : conditions de travail et rémunération
Sur cette page:
Durée de travail
La durée de travail est de 38h00 par semaine.
Salaires et classification
Indexation des salaires
Le salaire est indexé à chaque trimestre, à partir du premier jour de la période de paie. Toutefois, une indexation ne peut pas justifier une baisse de salaire.
Ci-dessous se trouvent les salaires minimum par catégorie :
Chèques-repas
En tant que travailleur d’un des sous-secteurs de la CP 128, vous avez droit à des chèques-repas. La valeur nominale des chèques-repas doit s’élever à 2,2 € minimum. À partir du 1/4/2016, ce montant est d’au moins 3,2 € dans tous les sous-secteurs (128.01, 128.02, 128.03, 128.05).
Les entreprises peuvent octroyer davantage, néanmoins, chaque fois qu’une augmentation sectorielle est/a été octroyée, un avantage équivalent doit /a dû être prévu dans ces entreprises.
Systèmes de prime
Prime de fin d’année
Il existe une prime de fin d’année valable pour toutes les sous-commissions paritaires de la CP 128. Cette prime de fin d’année est basée sur celle qui existe déjà dans la sCP 128.02 (accord sectoriel 2013-2014 : reprise du règlement de la SCP, à moins que l’accord précédent soit plus avantageux).
Elle s’élève à 8,33% du salaire brut gagné entre le 1er décembre de l’année précédente et le 30 novembre de l’année en cours.
Pour les modalités de conditions et d’octroi, prenez contact avec votre secrétariat CGSLB.
Le montant est calculé en fonction des prestations effectives et assimilées.
Indemnité de sécurité d’existence en cas de chômage temporaire
Les travailleurs du secteur ont droit à une indemnité de sécurité d’existence par jour de chômage. LE montant journalier de cette indemnité est fixé à 10,50€ pendant les 90 premiers jours (à partir du 1/4/2016, ce montant est modifié par l’accord sectoriel 2015-2016).
Frais de déplacement
Quelle que soit la distance , les travailleurs du secteur touchent un remboursement égal au prix de la carte train 2ème classe. Pour connaître précisément ce montant, consultez ce tableau.
Système de congé
Chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances (consultez notre brochure vacance annuelle). Il a également droit à des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques.
Il existe un complément sectoriel à la réglementation générale concernant le nombre de jours de congé pour le mariage du travailleur : le travailleur a droit à 3 jours consécutifs (au lieu de 2) à choisir dans la semaine qui précède ou qui suit le mariage.
Crédit-temps
Il existe différentes formes de crédit-temps (avec ou sans motif…) dont le travailleur peut bénéficier. Celles-ci sont soumises à plusieurs critères qui définissent si le travailleur peut, à cet effet, recevoir ou non une allocation d’interruption ou d’autres primes. (Les travailleurs employés dans la Région flamande peuvent éventuellement bénéficier d’une prime d’encouragement.)
Le nombre de travailleurs du personnel d’une entreprise ou d’un service qui peut bénéficier simultanément d’un crédit-temps est fixé à 5%.
L’accord sectoriel 2015-2016 prévoit d’augmenter la durée du crédit-temps avec motif de 12 à 36 mois.
Depuis la dernière réforme gouvernementale, le système de crédit-temps de fin de carrière (emplois de fin de carrière) a été modifié. Depuis le 1/1/2015, il vous est possible de réduire vos prestations de travail de moitié ou d’1/5. Selon les règles générales, vous devez être âgé d’au moins 60 ans. Dans certains régimes (longue carrière, métiers lourd, travail de nuit…) l’âge est progressivement relevé de 55 ans à 60 ans, dans la période allant de 2015 à 2020.
Dans votre secteur, une CCT a été conclue selon laquelle il sera possible, pour les régimes d’exception, de bénéficier d’un crédit-temps à partir de 55 ans pour la période 2015-2016. L’âge sera ensuite également relevé progressivement.
RCC
Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur.
Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet
Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
Droits syndicaux
Prime syndicale
Tous les travailleurs actifs dans le secteur ont droit chaque année à une prime syndicale de 145€. Le paiement est effectué via le Fonds social au début du mois de janvier.
Délégation syndicale
À la demande d’une ou de plusieurs organisations syndicales signataires, qui regroupe au minimum 10 % des membres du personnel de l’entreprise, une délégation syndicale peut être créée dans tous les sièges d’exploitation. Le nombre de mandats dépend du nombre de travailleurs dans l’entreprise.
Si vous désirez créer une délégation syndicale au sein de votre entreprise n’hésitez pas à prendre contact avec les secrétaires permanents de votre bureau CGSLB local.
Il existe un éventail de formations pour tous les délégués CGSLB.
Sécurité d’emploi – Obligations d’emploi
Outre les obligations légales obligeant à motiver le licenciement, introduites par la CCT 109 de février 2014, l’employeur de la sCP 128.05 se sont engagés à prendre toutes les mesures nécessaires afin d’éviter le chômage temporaire, et, le cas échéant, à le répartir équitablement entre tous les travailleurs.