Dans cette brochure, nous essayons de dissiper certains de ces clichés et préjugés couramment entendus. La meilleure façon de lutter contre les stéréotypes et préjugés, c’est l’analyse des faits.
Les partenaires sociaux qui siègent au CNT avaient conclu un accord concernant le secteur intérimaire. Cet accord portait sur la signature électronique des contrats de travail intérimaires.Vous trouverez plus d'informations sur les modalités dans le dépliant ci-dessous.
Dans la première partie le phénomène du harcèlement moral sera approfondi. La deuxième partie traite du rôle du médecin du travail, du conseiller en prévention psychosocial et de la personne de confiance. La troisième partie reprend un inventaire des lois et dispositions réglementaires.
L’objectif de cet ouvrage juridique est de donner au lecteur un aperçu détaillé de l’apparition et de l’évolution du droit de grève dans le secteur privé en Belgique. Un chapitre pratique est consacré aux conséquences d’une grève pour l’individu.
Il peut arriver qu’il n’y ait pas de Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) dans l’entreprise. S’il y a une délégation syndicale, elle exerce un certain nombre de tâches du CPPT.
Si des pertes importantes entament le capital social, le Code des Sociétés prévoit des procédures et des sanctions, différentes selon la partie du capital qui est atteinte.
