Dans la première partie le phénomène du harcèlement moral sera approfondi. La deuxième partie traite du rôle du médecin du travail, du conseiller en prévention psychosocial et de la personne de confiance. La troisième partie reprend un inventaire des lois et dispositions réglementaires.

Il peut arriver qu’il n’y ait pas de Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) dans l’entreprise. S’il y a une délégation syndicale, elle exerce un certain nombre de tâches du CPPT.