La nouvelle CCT pour Makro vient d’être signée, et c’est avec plaisir que nous vous transmettons un résumé des points principaux. Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec les délégués CGSLB de votre entreprise.
En ce qui concerne le pouvoir d’achat, les entreprises ont eu le temps de convertir la prime brute de 250 euros en un avantage équivalent. Nous sommes maintenant parvenus à un accord avec Carrefour pour convertir la prime brute en une augmentation des chèques-repas d’1,45 € par chèque.
Chaque travailleur à temps plein, ayant travaillé pendant l’intégralité de la période de référence (01/06/2014 au 31/05/2015), se verra octroyer, une fois par an, des écochèques d’une valeur de 250 euros.
Chaque travailleur à temps plein, ayant été sous contrat pendant toute la période référence (01/06/2014 au 31/05/2015), recevra une prime d’un montant de 70 €.
Le revenu minimum mensuel garanti (RMMG) est adapté à partir du 1er janvier 2015 pour les travailleurs des CP 201 et 202.01.
Vous devez être en service le 05/06/2015 et être affilié à la CGSLB au plus tard le 01/01/2015.
