CP 105 : conditions de rémunération et de travail

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Conditions de rémunération et de travail

Vous trouverez ci-dessous les principales conditions de travail et de rémunération des ouvriers actifs dans la CP 105 des métaux non ferreux. Cet organe de concertation fixe les conditions minimales de travail et de rémunération sous forme de conventions collectives de travail (CCT).

Les dispositions ci-dessous vous offrent un aperçu des minima en vigueur dans votre secteur.

Si vous souhaitez de plans amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec votre délégué CGSLB, votre secrétaire permanent ou à vous rendre dans le secrétariat CGSLB le plus proche.

Attention ! Si des CCT proposant des conditions de travail et de rémunération plus favorables que les minima sectoriels ont été signées dans votre entreprise, ces dernières sont d’application.

Rémunération

Les salaires horaires minimums et les salaires effectifs des travailleurs du secteur des métaux non ferreux sont indexés chaque année le 1er mai. Les salaires horaires en vigueur dans votre entreprise doivent toujours être supérieurs aux minimas sectoriels. Les salaires minimums sectoriels sont disponibles auprès de votre délégué, de votre secrétaire permanent ou de l’un de nos bureaux.

Cliquez ici pour les barèmes à partir du 01/05/2024.

Salaire minimum garanti

Par mois 2.547,54 €
Par heure (régime 38 heures/semaine) 15,47 €

Attention : L'indemnisation complémentaire suivante en cas de chômage complet pour des raisons techniques ou économiques n'est applicable que pour les travailleurs licenciés avant le 01.07.2015.

Primes

Prime de fin d’année

Une prime de fin d’année est prévue au niveau de l’entreprise. Elle peut être éventuellement convertie (partiellement) en jours de congé.

Prime syndicale

La prime complète est versée à partir du 1er novembre de chaque année, le montant maximum s’élève à 125 euros.

Temps de travail

Dans le secteur des métaux non ferreux, la durée de travail hebdomadaire est fixée à 38 heures. Les entreprises peuvent appliquer un règlement différent qui leur est propre. Dans la pratique, le travailleur peut, par exemple, travailler davantage d’heures en semaine et bénéficier, à titre de récupération, de jours de congés supplémentaires (jours de réduction de temps de travail).

Frais de déplacement

  • Transport en commun :
    • Train : A partir du 1er janvier 2024: obligation d'appliquer le régime du tiers payant.
  • Autres : A partir du 1er février 2022: 80 % dans le coût du transport public.
  • Transport privé : tableau secteur (dd. 01/05/2024)
  • Vélo : 100 % du tarif de l’abonnement de train SNCB pour la même distance.

Petit chômage

Lors de certaines occasions, vous avez le droit de prendre congé. Pour recourir correctement à ce droit, vous devez si possible préalablement prévenir votre employeur. Naturellement, ce congé doit être utilisé pour une raison valable :

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Naissance d’une enfant du travailleur si la filiation de cet enfant est établie à l’égard de son père.

Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois qui suivent la naissance (3 jours sont à charge de l’employeur et les 7 autres sont à charge de la mutualité).

Mariage du travailleur

Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine qui suit ou qui précède l’évènement.

Participation à une réunion d’un conseil de famille convoqué par le juge de paix.

Le temps nécessaire avec un maximum d’1 jour.

Adoption d’un enfant

Maximum 4 semaines (6 semaines si l’enfant à moins de 3 ans au moment du début du congé d’adoption) à prendre dans les deux mois suivant l’inscription de l’enfant au registre de la population.

(3 jours sont à charge de l’employeur et le reste est à charge de la mutualité.)

Mariage d’un enfant du travailleur ou de son conjoint, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit enfant du travailleur.

Le jour du mariage

Ordination ou entrée au couvent d’un enfant du travailleur ou de son conjoint, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle sœur du travailleur.

Le jour de la cérémonie

Décès du conjoint, d’un enfant du travailleur, de son conjoint, du père, de la mère du beau-père, de second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père du travailleur.

3 jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour suivant les funérailles.
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant 2 jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Décès d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un gendre, d’une bru, habitant chez le travailleur.

2 jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Décès d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un gendre, d’une bru, n’habitant pas chez le travailleur.

Le jour des funérailles

Communion ou fête de la jeunesse laïque d’un enfant du travailleur ou de son conjoint

Le jour de la cérémonie ou le jour habituel d’activité précédant ou suivant immédiatement l’évènement si celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d’inactivité.

Participation à la Cour d’Assise, convocation comme témoin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail.

Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours.

Exercice des fonctions d’assesseur d’un bureau principal ou d’un bureau unique de vote lors des élections législatives, provinciales ou communales.

Le temps nécessaire

Exercice des fonctions d’assesseur d’un des bureaux principaux lors des élections du Parlement Européen.

Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours

Exercice des fonctions d’assesseur d’un bureau principal de dépouillement lors des élections législatives, provinciales ou communales.

Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours.

Congé  pour motif impérieux

Vous bénéficiez d’un droit limité au congé sans solde pour une intervention urgente et nécessaire en cas de problème social ou familial. Cet évènement doit être imprévisible et indépendant du travail. Le motif impérieux doit être prouvé à la demande de l’employeur. En tous cas, la durée de l’absence ne peut pas être supérieure à 10 jours par année civile. Pour les ouvriers à temps partiel, cette durée maximale est proportionnelle à leurs prestations.

Vacances annuelles

La durée de vos vacances est déterminée par le nombre de jours que vous avez effectivement prestés l’année civile précédente. Si vous avez travaillé toute l’année précédente, vous avez droit à 4 semaines complètes de vacances, c’est-à-dire 20 jours dans un système de 5 jours. Si vous n’avez pas travaillé une année civile complète, vous bénéficierez d’un droit aux vacance réduit.

Vous avez droit à 10 jours fériés rémunérés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 21 juillet, l’Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, la Noël. Si un jour férié coïncide avec un dimanche ou à un jour habituel d’inactivité, alors ce jour est remplacé par un jour habituel d’activité. Le jour de remplacement acquiert alors la qualité de jour férié.

Crédit-temps

Depuis le 1er  janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous conseillons de consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème.

Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie les délais de préavis. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Délais de préavis

Depuis le 1er janvier 2014, les délais de préavis pour les ouvriers et les employés ont été harmonisés. Par conséquent, le calcul des délais de préavis est devenu complexe. Si vous avez des questions concernant votre situation personnelle, veuillez prendre contact avec votre délégué ou votre secrétariat CGSLB : ils disposent des outils nécessaires pour vous aider.

ATTENTION ! Vous avez droit à des indemnités de chômage uniquement lorsque vous n’êtes pas responsable de  votre licenciement. Ne vous laissez jamais influencer par votre employeur pour mettre fin à votre contrat de votre propre chef ou d’un commun accord si ce n’est effectivement pas le cas. Vous risquez de perdre votre droit aux indemnités de chômage. Si vous êtes licencié ou que vous souhaitez démissionner, prenez d’abord contact avec votre coordinateur d’entreprise CGSLB, avec votre délégué syndical ou avec votre secrétariat CGSLB local.

Régime de chômage avec complément d’entreprise – RCC (anciennement prépension)

Le système de chômage avec complément d’entreprise (prépension) a été revu en profondeur ces dernières années.

Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations, veuillez consulter notre site web.

Sur ce site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs Voici un aperçu schématique des régimes spécifiques actuellement en application dans votre secteur :

PC 105

CCT nécessaire à l'application de ce système

Condition d'âge

Conditions de carrière

Début

Fin

Régime général

 

CCT de secteur ou d'entreprise

62

H: 40
F: 39 (2023), 40 (2024)

1/01/2015

-

RCC Carrière longue

CCT du CNT

60

40

01/07/23

30/06/25 

RCC raison médicale

CCT du CNT

58

35

01/07/23

30/06/25
RCC métiers lourd CCT de secteur ou d'entreprise

60

 35 01/07/23 30/06/25
RCC travail de nuit  CCT de secteur ou d'entreprise

60

 33 01/07/23 30/06/25

Liens utiles

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

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