CP 114 : conditions de travail et rémunération

Temps de travail: Combien de temps dois-je/puis-je travailler ?

Si vous êtes dans un régime de 5 jours par semaine à temps plein, alors la limite de travail hebdomadaire est fixée à 38 heures.

Vous pouvez prester une heure ou deux supplémentaires par semaine (jamais moins).

Pour chaque heure hebdomadaire supplémentaire prestée, vous avez droit, par année, à 6 jours de repos compensatoire, c’est-à-dire 6 jours de congé supplémentaires

Vous pouvez également travailler à temps partiel, mais jamais moins de 12 heures par semaine ou moins de 3 heures par jour. Votre employeur ne peut pas vous demander de venir travailler le jour même voire la veille. Il doit vous communiquer votre horaire suffisamment longtemps à l’avance. De même, il ne peut pas vous demander de travailler à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit.

Normalement, vous devez travailler dans un créneau horaire situé entre 6 heures et 20 heures, du lundi au samedi. Des exceptions à ces règles sont possibles, toutefois, votre employeur doit pour cela demander une autorisation.

N’hésitez pas à prendre contact avec votre bureau-CGSLB si vous avez des questions à ce sujet.
 

Salaires: À combien doit s’élever mon salaire ?

Votre salaire dépend de votre fonction. En effet, chaque est répertoriée dans une catégorie, un niveau ou une classe.

Voici deux éléments à vérifier pour s’assurer que  votre salaire est correct :

Suis-je répertorié dans la bonne catégorie/classe ou dans le bon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant la CCT classification de fonction de votre sous-secteur.
Mon salaire est-il effectivement le minimum en vigueur de ma catégorie/classe ou de mon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant les salaires minimum en vigueur de votre sous-secteur.

Le second élément est plus facile à vérifier que le premier.

Pour contrôler le salaire minimum auquel vous avez droit, il vous suffit simplement de trouver votre classe, niveau ou catégorie sur votre fiche de salaire. Ensuite, vous devez effectuer la même recherche dans la liste des salaires minimums de votre sous-commission. Si les deux salaires sont équivalents, alors votre rémunération est correcte.

Si vous n’êtes pas sûr d’être repris dans la catégorie/la classe ou le niveau adéquat, alors vous devez consulter la classification de fonction et vérifier à quel groupe appartient votre fonction.

Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à vous rendre dans votre secrétariat CGSLB.

Vous trouverez ici votre classification de fonction et ici les salaires minimums.

Système de primes

Prime de fin d’année: À combien s’élève mon treizième mois ou ma prime de fin d’année ?

Vous trouverez ici (articles 24 à 30) les informations sur votre prime de fin d’année.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.

Prime d’équipes : À combien s’élève ma prime d’équipe ?

Vous trouverez ici (articles 11 et 14) les informations sur votre prime d’équipe.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB. 

Prime de sécurité d’existence: Mon secteur prévoit-il d’autres primes?

Outre les primes déjà mentionnées, vous bénéficiez également d’une assurance hospitalisation. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet en cliquant ici (article 47).

Votre secteur propose d’autres primes. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.
 

Frais de déplacement: À combien s’élève le montant des frais de déplacement ?

Vous trouverez plus d’informations sur les frais de déplacements ici.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.