CP 216 : conditions de travail et rémunération
Sur cette page:
Est-ce bien mon secteur ?
Le secteur des employés chez les notaires inclut toute personne employée chez un notaire qui, par conséquent, relève de la CP 216.
Temps de travail
La durée du temps de travail dans le secteur est fixée à 37 heures 30 minutes
Jours de congé supplémentaire en cas de petit chômage
Outre les jours de congé de petit chômage valable pour chaque travailleur, il existe dans le secteur un jour de congé supplémentaire pour le mariage du travailleur et l’adoption d’un enfant (le jour de l’inscription au registre de l’état civil).
À combien s’élève mon salaire ?
Les barèmes en vigueur dans le secteur peuvent être consultés via ce lien
Mon secteur prévoit-il d’autres indemnités ?
Le fonds est responsable de l'organisation et de la gestion des avantages sectoriels que la commission paritaire accorde aux employés de notaire.
En outre, le fonds est aussi le fonds de formation sectorielle pour les employés de notaire, en complément de la formation spécifique du notariat proposée par le Conseil Francophone et le Vlaamse Raad van het Notariaat de la Fédération Royale du Notariat Belge asbl. En tant qu'employé de notaire vous bénéficiez des avantages sectoriels suivants:
- une assurance soins de santé: vous êtes affilié gratuitement à l'assurance Soins de santé (hospitalisation, maladies graves,…) et vous avez également la possibilité d'affilier les membres de votre famille;
- une assurance perte de revenus qui prévoit le paiement d'une rente en cas d'incapacité de travail de longue durée (repos de maternité, maladie,…);
- une assurance-groupe qui prévoit le paiement d'une pension complémentaire lorsque vous partez à la retraite et, en cas de décès avant la retraite, le versement d'un capital à vos bénéficiaires. Cette pension complémentaire est financée au moyen de primes patronales et personnelles;
- une allocation familiale extralégale: les employés ayant un enfant âgé de moins de 3 ans peuvent bénéficier d'une allocation familiale extralégale, égale à 50€ par mois;
- crédit-temps "Fin de carrière": les employés qui exercent le droit au crédit-temps "Fin de carrière" peuvent bénéficier d'une intervention sectorielle destinée à compenser la diminution de salaire suite à la réduction de leur temps de travail;
- Frais de transport pour les formations : parmi les nombreuses mesures destinées à encourager les formations, le secteur intervient dans le remboursement des frais de transport des participants aux cours organisés par les conseils communautaires de la Fédération Royale du Notariat Belge asbl (Conseil Francophone et Vlaamse Raad van het Notariaat);
- la prépension: une prime unique est versée dans votre contrat d'assurance-groupe en cas de prépension conventionnelle.
Eco-chèques
Le secteur prévoit des éco-chèques d'une valeur de 250 euros pour chaque employé ayant travaillé une année complète. Cela se fait au plus tard le 31 mars de l'année suivante. Un avantage équivalent peut avoir été négocié au sein de l'entreprise à ce moment-là.
Comment sont remboursés mes frais de déplacement ?
Dans le secteur, les déplacements en transport en commun sont entièrement à charge de l’employeur. Ce montant équivaut à un abonnement annuel en 2e classe.
En cas de déplacement en vélo, une indemnité de 0,24 € par km parcouru est prévue.
En cas d’utilisation d’un autre moyen de transport, une indemnité de 0,07 € par km est prévue. Il ne faut pas oublier que la distance domicile-lieu de travail, par le chemin le plus court, est limitée à 60 km.
Crédit-temps
Le crédit-temps est un droit permettant au travailleur de suspendre soit totalement soit partiellement l'exécution de son contrat de travail.
Ces dernières années la réglementation concernant le Crédit-temps et les indemnités s'y rapportant a été fortement modifiée.
Les travailleurs du secteur ont droit au crédit-temps fin de carrière. La limite d'âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à mi-temps ou d’1/5 et ayant une carrière longue de 35 ans.
Pour une information à jour concernant le crédit-temps, vous pouvez consultez notre page crédit-temps ou vous adresser directement à votre secrétariat CGSLB.
Aménagement de la fin de carrière - travailleurs "âgés"
Un jour de congé supplémentaire est accordé à chaque employé de plus de 62 ans à partir de l’année durant laquelle il atteint 62 ans.
Congé d'ancienneté
Chaque travailleur a droit à un jour de congé supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Formation
Chaque employé a un droit individuel à 5 jours de formation par an.