25/11/2024 - 12h
En décembre, votre prime de fin d’année sera payée !
À quelles conditions devez-vous répondre ?
- Les travailleurs ayant au moins six mois de service reçoivent une prime de fin d’année.
- Les travailleurs perdent leur droit à la prime si leur contrat est rompu pour faute grave.
- Les travailleurs licenciés sans faute grave ou qui démissionnent ont droit à une prime calculée au prorata de leur ancienneté et de leurs heures travaillées.
Attention !
- Ces dispositions s’appliquent à toutes les entreprises, à l'exception de la S.A. Celanese, et uniquement aux employés administratifs et techniques exerçant certaines fonctions.
- Les travailleurs perdent leur droit à la prime si leur contrat est rompu pour faute grave.
- Les travailleurs licenciés sans faute grave ou qui démissionnent ont droit à la prime, calculée en fonction de leur ancienneté et de leurs heures travaillées.
Comment votre prime de fin d’année est-elle calculée ?
- 7,3 % de la rémunération annuelle pour les employés ayant entre 6 et moins de 12 mois d’ancienneté.
- Un treizième mois (par exemple le salaire de décembre) pour les employés ayant 12 mois d’ancienneté ou plus, si leur salaire est fixe.
- 8,33 % de la rémunération annuelle pour les employés ayant 12 mois d’ancienneté ou plus, si leur salaire est variable.
Attention !
- La prime de fin d’année ne peut être cumulée avec d’autres avantages accordés par l’employeur.
- Une absence justifiée de 30 jours par an maximum est assimilée à des heures travaillées pour le calcul de la prime.
- Ces règles sur la prime de fin d’année ne s’appliquent pas aux représentants commerciaux, mais ils reçoivent un salaire annuel minimum égal à 13 fois leur salaire barémique.
Quand la prime de fin d’année est-elle payée ?
Elle est généralement versée avec le salaire de décembre.
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.