La nouvelle CCT pour Makro vient d’être signée, et c’est avec plaisir que nous vous transmettons un résumé des points principaux. Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec les délégués CGSLB de votre entreprise.
Pouvoir d’achat
- Réduction pour le personnel de 300 euros (pro rata) pour 2014-2017
- 250 euros supplémentaires sur le salaire brut sur base annuel pour les barèmes jeunes;
- Bon d’achat de 35 euros pour tous les travailleurs en service au 15/12 de l’année concernée;
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Introduction de la CCT 90 (avantages non récurrents liés aux résultats), basé sur la satisfaction du client
Assurance coûts médicaux
Système IS Plus de la DKV au lieu de MasterCare Hospi (repris par la DKV): c’est un système qui fonctionne mieux, les (pré-) pensionnés peuvent continuer à être assurés.
Adaptation des barèmes du plan de pension:
- Pour les personnes qui relèvent de la CP 302 (Horeca), une cotisation de 1% du salaire de base est versée sur le plan de pension actuel.
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Les travailleurs qui ressortent à la CP 200 (magasin & support center), à partir du 1/1/2013, une cotisation de 1% sera également versée sur le plan de pension, son application est abaissée à 23 ans (idem Horeca).
Crédit-temps
- Droit à tous les régimes de crédit-temps pour les catégories de A à E ;
- Les catégories F et G ont droit uniquement à la suspension complète du contrat de travail ;
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La prime d’encouragement flamande peut être demandée dans les établissements flamands.
Classification de fonctions
Lorsque la catégorie salariale diminue (en raison d’une nouvelle fonction), le travailleur conserve son barème qui évolue ensuite selon la fonction initiale.
RCC (ancienne prépension)
- Régime 60 ans avec 40 ans d’ancienneté jusqu’en 2017 (5 ans d’ancienneté chez Makro)
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Régime 58 ans avec 40 ans d’ancienneté jusqu’en 2016
Nous espérons que vous apprécierez tous ces nouveaux droits, qui sont assez avantageux. Naturellement, si vous avez des questions, nous restons à votre disposition.
Vos collègues de la CGSLB.