CP 124 : conditions de travail et rémunération

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Quelles sont les heures de travail ?

• 40 heures par semaine ;

et

• 8 heures par jour ;
• Vous avez alors droit à 1 jour de repos par mois presté (12 jours).

Si vous travaillez plus d'heures, vous avez droit à un sursalaire de 50%. Il y a des exceptions au temps de travail mentionné ci-dessus.

Est-ce que vous pouvez demander à ce que les heures supplémentaires vous soient payées ?

Vous pouvez choisir de vous faire payer 180 heures sur base annuelle. Chaque année au 31 mars, le compteur d’heures supplémentaires est remis à zéro. Le paiement ou la récupération des heures supplémentaires de l’année précédente doit se faire chaque année au plus tard le 31 mars donc.

Exceptions

Vous trouverez ci-après un aperçu des exceptions qui vous permettent de travailler plus d’heures. Vous ne recevrez  pas un sursalaire de 50 % pour vos prestations au-delà de 8 heures par jour.

Étant donné qu’il existe de nombreuses exceptions, nous les avons rassemblées dans un tableau récapitulatif :

Cela s'appelle	Vous travaillez max. ... heures par jour	Vous travaillez max. ... heures par semaine	Possible pendant les périodes suivantes	À partir de quand recevrez-vous un sursalaire, et combien ?	Horaire de travail dans le règlement de travail ?
AR 213	9	45	Été et surcroît extraordinaire de travail. Maximum 130 j, ou 180 moyennant l'accord de la CGSLB/	20 % sursalaire àpd plus de 8h/j 1 j de  récupération par 8 heures supplémentaires	Oui
Chantier éloigné	10	40	Le chantier est à plus de 14h de votre domicile	50% de sursalaire àpd de plus de 10h/jour	Oui
Travail à feu continu	12 ou 8	50 ou 56	Pour raisons techniques: accident ou éviter toute entrave	50% de sursalaire àpd de plus de 12h/jour	Non
Travaux préparatoires et compensatoires	9,5	40	Seulement si ces travaux ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures	50% de sursalaire àpd de plus de 8h/jour	Oui
Surcroît extraordinaire de travail	11	50	Très exceptionnellement	50 % sursalaire àpd plus de 9h/j et 40h/semaine
Travaux commandés par une nécessité imprévue	11	50	Très exceptionnellement	50% sursalaire àpd plus de 9h/j et 40h/semaine	Non
Accident ou réparations urgentes	illimité	illimité	Très exceptionnellement	50 % sursalaire àpd plus de 9h/j et 40h/semaine	Non
Travail flexible	9 ou 10	45 ou 50	Maximum (nbre de semaines depuis le début du trimestre x 38) +65	50% sursalaire àpd de plus de 9h/j et 40h/semaine	Oui
Semaine de cinq jours	9	40	Toujours	50% de sursalaire àpd de plus de 9h/jour et 40h/semaine	Oui

Vous pouvez également travailler à temps partiel, mais jamais moins de 12 heures par semaine ou moins de 3 heures par jour. Votre employeur ne peut pas vous demander le jour même voire la veille de venir travailler. Il doit vous communiquer votre horaire suffisamment longtemps à l’avance. De même, il ne peut pas vous demander de travailler à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit. Normalement, vous devez travailler dans un créneau horaire situé entre 6 heures et 20 heures, du lundi au samedi. Des exceptions à ces règles sont possibles, toutefois, votre employeur doit pour cela demander une autorisation. 

 

À combien s’éleve mon salaire ?

Votre salaire dépend de la fonction que vous exercez. Les fonctions sont sous-divisées en catégories, niveaux ou classes.

Pour vérifier si le salaire reçu est suffisant, il faut vérifier votre catégorie sur votre fiche de paie.

Vous retrouverez cette catégorie dans la liste des barèmes minimum de votre commission paritaire.

=> En cliquant ici, vous pouvez consulter les derniers barèmes.

Dans le secteur de la construction, les salaires sont indexés chaque trimestre. Nous vous informons des indexations sur notre page sectorielle « Bois et Construction » dans la commission paritaire 124 « Autres articles de la CP124 ».

Il existe des suppléments de salaire pour certains travaux particuliers.

Vous trouverez un descriptif des mots clés par ordre alphabétique des travaux particuliers ici.

 

Éco-chèques

Par année complète travaillée à temps plein, vous avez droit à des éco-chèques de 115 euros. Si vous avez travaillé un semestre ou mi-temps, vous avez droit à la moitié de ce montant.

À quelles primes et avantages ai-je droit ?

Carte de légitimation

Vous recevez une carte de légitimation par année où vous avez travaillé 200 jours (ou équivalent) : elle vous permet de prouver votre ancienneté dans le secteur de la construction. Lorsque vous disposez de suffisamment de cartes de légitimation, vous bénéficiez d’avantages supplémentaires. Par exemple une indemnité supplémentaire si vous êtes temporairement au chômage.

Timbres intempérie

Vous recevrez, au plus tard début mai, une carte intempéries. Remettez ce document à votre secrétariat CGSLB. Nous nous occuperons ensuite du paiement.

Par timbre intempérie vous recevez une compensation pour la perte de salaire encourue qui s’élève à 2% de votre salaire annuel brut.

• Si vous travaillez dans le secteur du gros œuvre (024), de la couverture ou du jointoiement (054) et que votre journée de travail est interrompue par le mauvais temps, vous avez droit à la moitié de votre salaire pour les heures non travaillées et à un timbre intempéries. 
• Vous n'avez pas droit aux timbres intempéries si vous arrivez sur le chantier et que vous ne pouvez pas commencer à travailler. Pour ce jour, vous recevrez une allocation de chômage temporaire ainsi que votre indemnité de déplacement et de mobilité.
• Si vous interrompez votre travail pour continuer à travailler par la suite, vous avez droit à votre salaire complet (et non à un timbre de congé pour intempéries) pour cette interruption également. 
• C'est votre employeur ou votre contremaître qui décidera si le travail doit être repris, interrompu ou arrêté. En cas de doute, vérifiez-le pour éviter toute discussion ultérieure. 
• Si vous devez effectuer un travail dangereux ou insalubre (par mauvais temps), contactez votre représentant ou votre conseiller en prévention (externe).

 

À combien s’élève mon treizième mois ou ma prime de fin d’année ?

Vous recevez une prime de fidélité !

Timbres-fidélité

La carte de timbre vous est envoyée pour le 31 octobre au plus tard. Remettez-la à votre secrétariat CGSLB qui effectuera le paiement.

Assurance hospitalisation

Chaque ouvrier de la construction se voit rembourser ses frais d’hospitalisation via l’assurance hospitalisation. Pour ce faire, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois dans le secteur de la Construction.  Les membres de votre famille peuvent bénéficier des mêmes avantages à des conditions avantageuses.

Prime d'ancienneté

Vous avez droit à une prime d’ancienneté d’un montant de :

500 euros pour une ancienneté de 25 ans ininterrompue au sein de la même entreprise ;
700 euros pour une ancienneté de 35 ans ininterrompue au sein de la même entreprise.

 

Usure d'outillage

Si vous utilisez vos propres outils pour l’exécution de votre travail, vous avez droit à une indemnité pour usure d’outils.

Vous êtes	Supplément par heure
Carreleurs	0,0350 EUR
Charpentiers occupé dans une menuiserie	0,0400 EUR
Charpentier occué dans les entreprises de gros-oeuvre	0,0400 EUR
Charpentier-coffreur occupé dans une menuiserie	0,0400 EUR
Escaliéteur occupé dans une menuiserie	0,0400 EUR
Maçon sur chantier	0,0350 EUR
Menuisier occupé dans une menuiserie	0,0400 EUR
Ouvrier marbrier	0,0400 EUR
Plafonneur	0,0350 EUR
Plombiers-zingueurs	0,0400 EUR
Scieur de pierre blanche	0,0400 EUR
Sculpteur	0,0400 EUR
Sculpteur ornementiste	0,0400 EUR
Tailleur de pierre	0,0400 EUR
Tailleur de pierre blanche	0,0400 EUR

 

Logement et repas

Lorsque vous êtes occupé sur un lieu de travail situé à une telle distance de votre domicile que vous ne pouvez rentrer journellement chez vous, l’employeur est tenu de vous loger, nourrir et entretenir. Si ce n’est pas le cas, vous avez alors droit à une indemnité de logement et de repas par jour ouvrable. 

Les montants se trouvent sur notre site internet avec les indexations récentes.

Indemnité de promotion à la construction

Si vous avez contracté un ou plusieurs prêts hypothécaires, vert ou un crédit énergie, une partie peut vous être remboursée. On vous rembourse 1% du capital que vous devez encore rembourser, avec un minimum de 12,39 euros et un maximum de 500 euros. Les conditions suivantes doivent être respectées:

Vous payez un prêt pour votre maison.
Votre prêt est de au minimum 2478,94 euros. Vous avez droit à un remboursement si vous avez contracté un prêt de maximum 69000 euros, même si vous empruntez plus ;
Vous devez avoir travaillé 5 ans dans la construction au cours des 10 dernières années, ou 7 ans au cours des 15 dernières années, et vous devez prouver ces années de travail au moyen des cartes de légitimation.

Vous devez demander ce remboursement via votre syndicat, au plus tôt 1 an après avoir contracté le prêt. En cas de maladie de longue durée, vous continuez à bénéficier de cette indemnisation, tout comme en cas de chômage temporaire, incapacité de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie professionnelle, RCC ou si vous tombez sous les mesures d’accompagnement. Si vous avez 25 ans au moins, vous avez droit à ce remboursement Vous avez droit à une indemnité de promotion avec un effet rétroactif de 2 ans, au plus tôt à partir de la date de conclusion de l’emprunt.

Vous pouvez bénéficier d'une prime de promotion si vous empruntez, entre autres, pour les raisons suivantes 

• l'achat d'une maison ou d'un appartement ;
• des travaux de rénovation ;
• la construction d'une maison ;
• panneaux solaires ;
• ...

 

L'indemnité complémentaire en cas d'incapacité de longue durée

À combien s’élève le montant des frais de déplacement ?

Il existe deux types de remboursement pour les frais de transport :

• L'allocation de mobilité : vous en bénéficiez toujours, y compris pour les trajets effectués avec un véhicule de société. 
• L'indemnité de mobilité : vous n'en bénéficiez pas pour les trajets que vous effectuez avec un véhicule de société.

Sur votre fiche de salaire vous trouverez les montants que vous recevez.

Vous trouverez les informations et les montants mis à jour au 1er février 2024 ici.

À combien de jours de congé supplémentaires ai-je droit ?

Jours de congé légaux

Vous trouverez toutes les informations concernant les vacances annuelles sur notre site internet dans la rubrique thème « vacances annuelles ».

Jour Mobilité

L'ouvrier qui sur base annuelle (janvier/décembre) reçoit une indemnité de mobilité pour un total de 30 000 kilomètres ou plus, a droit à un "jour mobilité", à prendre en accord avec l'employeur au plus tard avant le 1er avril suivant l'année à laquelle ce « jour mobilité »  se rapporte.

Aucun salaire n’est dû pour ce jour si l'ouvrier ne le prend pas ou s'il n'a pas pu le prendre en raison d'une suspension ou de la rupture de son contrat.

Jours d'ancienneté

Si vous travaillez depuis longtemps dans la même société, vous recevez des congés supplémentaires :

Un jour de congé d’ancienneté est octroyé après 15 ans d’ancienneté dans la même entreprise;
Deux jours de congé d’ancienneté sont octroyés à partir de 25 ans d’ancienneté dans la même entreprise;
Trois jours de congé d'ancienneté sont octroyés à partir de 30 ans d'ancienneté dans la même entreprise.

Le travailleur peut prendre son jour de congé supplémentaire à partir de la date à laquelle l’ancienneté requise est acquise. Les années suivantes, il a systématiquement droit à son ou à ses jours de congé. 

Crédit-temps : puis-je réduire mon temps de travail ?

Un crédit-temps signifie que vous allez travailler moins temporairement, mais également que votre salaire sera réduit pour suivre une formation ou pour vous occuper d’un membre de la famille Les possibilités sont limitées dans le temps, dépendent du motif , de votre âge et de votre carrière. Il n’est pas possible demander un crédit-temps quand vous avez une activité complémentaire. Il se peut également que votre fonction dans la société ne permettent pas cette formule.

Si vous travaillez plein temps et que vous choisissez un crédit-temps d’un jour par semaine, il est possible en accord avec votre employeur d’épargner ces jours. Au plus tard à la fin de l’année il faut avoir pris tous les jours « crédit-temps ».

À partir de 60 ans il est possible de prendre un crédit-temps jusqu’à la pension (emploi fin de carrière). Dans certains cas (carrière longue, travaux lourds,…), il est possible de faire un emploi fin de carrière dès 55 ans.

Si vous souhaitez bénéficier d’un crédit-temps, vous trouverez plus de renseignements sur notre site internet sous le thème « crédit-temps ». 

 

Outre ces possibilités, il existe également les congés thématiques :

• le congé parental,
• l’assistance à un membre du ménage ou le congé pour l’octroi de soins palliatifs.
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Fin de carrière – RCC : puis-je encore bénéficier du RCC (prépension) ?

Toutes les informations concernant le régime de complément d’entreprise (RCC) se trouve sur notre site internet sous la rubrique RCC ici.

Vous devez répondre à certaines conditions avant une date bien déterminée, mentionnée dans la dernière colonne.

Vous pensez répondre aux critères du RCC ou vous avez d’autres questions ? N’hésitez pas à vous rendre dans votre secrétariat CGSLB.
 

J’ai au moins … ans	…et j’ai travaillé au moins … années		et je satisfais également aux conditions suivantes:	Je dois répondre à tous ces critères au plus tard le …
62 ans	40 ans		Vous avez travaillé au moins 10 ans dans le secteur de la construction dont 5 ans ces 10 dernières années ou 7 ans ces 15 dernières années. Cette ancienneté devra être prouvée avec vos cartes de légitimation.	30/06/2025
60 ans	40 ans		Vous avez travaillé au moins 10 ans dans le secteur de la construction dont 5 ans ces 10 dernières années ou 7 ans ces 15 dernières années. Cette ancienneté devra être prouvée avec vos cartes de légitimation.	30/06/2025
60 ans	33 ans		Vous avez travaillé au moins 15 ans dans la construction dont 7 ans ces 15 dernières années. Cette ancienneté devra être prouvée avec vos cartes de légitimation. Vous avez un certificat médical qui prouve votre incapacité de travail, et votre ne employeur peut vous fournir une tâche adaptée.	30/06/2025
60 ans	35 ans		Vous pouvez prouver que vous êtes moins valide (en incapacité de travail >65%) ou que vous souffrez de problèmes physiques graves	30/06/2025

2^e pilier de pension: Vous recevrez une pension supplémentaire à votre pension légale !

Depuis le 1er janvier 2007, chaque ouvrier de la construction cotise pour sa pension complémentaire. Ce qui paraît étrange, car vous n’avez pas vous-même mis d’argent de côté. C’est normal : depuis 2007, votre employeur verse tous les mois un montant sur un compte épargne pension, et ce pour chaque ouvrier de la construction. Vous épargnez pour une pension complémentaire, c’est pourquoi, vous ne recevrez cet argent qu’à votre pension.

Le montant épargné est un pourcentage de votre salaire, qui varie selon votre ancienneté dans le secteur. Lorsque vous changez d’entreprise dans le secteur de la construction, votre ancienneté acquise est prise en compte.

 

J'ai ... années d'ancienneté dans le secteur:	Avant le 1er janvier 2025, j’épargne … % de mon salaire pour mon épargne pension :	A partir du1er janvier 2025, j’épargne … % de mon salaire pour mon épargne pension :
0 et 4 ans	1.10%	1,65%
5 et 9 ans	1,10%	1,65%
10 et 14 ans	1,10%	1,65%
15 et 19 ans	1,35%	1,65%
20 et 24 ans	1,65%	1,65%
25 et 29 ans	2,20%	2,20%
30 ans ou plus	2,65%	2,65%

 

Droits syndicaux

Des délégués sont-ils présents sur mon lieu de travail ?

C’est le nombre d’ouvriers dans votre entreprise qui détermine la présence de délégués.

Les noms de vos délégués figurent dans le règlement de travail.

Un délégué peut, au nom du personnel, poser des questions à la direction, et proposer des changements en vue d’améliorer les conditions de travail.

Il peut également vous tenir au courant de l’actualité relative au salaire et au travail. En outre, il peut  vous assister lors de vos entretiens avec votre employeur.

Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à prendre contact avec la cellule syndicale de votre zone. Pour la Wallonie cliquez ici et pour Bruxelles cliquez ici.

Prime syndicale (avantage social) : Une partie de ma cotisation est remboursée !

La prime syndicale consiste en un remboursement partiel de votre affiliation au syndicat. De cette manière, vous pouvez vous affilier à la CGSLB à moindre coût.

En tant que membre du Syndicat libéral, vous recevez une prime syndicale annuelle de 145 euros si vous avez travaillez une année complète. Votre affiliation mensuelle à la CGSLB ne vous coûte que 4,5 euros (((15,7 euros x12)-135)/12).