Les négociations 2019-2020 ont commencé pour le secteur du Commerce de détail (CP 201 et 202.01)
Chers membres,
Les négociations sectorielles au sein du secteur du commerce de détail ont commencé. Lors de la concertation sectorielle biennale, de nombreuses conditions d'emploi applicables aux employés des CP 201 et 202.01 sont discutées et négociées. Sur base des résultats de notre enquête et d'un certain nombre de réunions avec les autres syndicats, un cahier de revendications a été élaboré en front syndical commun.
Le mardi 3 septembre, nous avons présenté ce cahier de revendications commun au ban patronal. Les fédérations patronales discuteront en interne de nos exigences qu’elles transmettront à leurs membres. Elles nous communiqueront leurs propres revendications lors de la prochaine réunion du 10 octobre, et formuleront d'éventuelles contre-propositions.
Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de nos principales revendications, qui, pour des raisons de commodité, ont été regroupées par thème.
1. Pouvoir d'achat
- Augmentation forfaitaire des barèmes, des salaires réels et du RMMG (affectation du taux de 1,1 % conclu dans l'AIP)
- Droit à une prime de fin d'année pour toutes les formes de contrat et au prorata pour toutes les formes de résiliation du contrat.
2. Qualité du travail et cadre de flexibilité
- Réduction collective du temps de travail (32h/4j semaine de travail) avec maintien du salaire et recrutement compensatoire.
- Enregistrement du temps de travail.
- Sécurité d'emploi et cadre de la flexibilité.
* Un cadre pour l'utilisation du travail étudiant et des horaires flexibles
* Temps de travail journalier minimum de 4 heures par jour
* Prestations à étaler sur 5 jours max.
* Contrat de min. 20h/semaine
- Crédit-temps : maximalisation des droits
- Fin de carrière : maximalisation des régimes RCC et du crédit-temps emplois fin de carrière
- Heures d'ouverture / travail le dimanche
* Meilleure rémunération des prestations avant 8h et après 18h
* Encadrement de toutes les formes de travail du dimanche
* Weekends exempts de prestations
3. Frais de transport
- Intervention dans les frais de transport privé autre que le vélo
- Augmentation l'indemnité de vélo et suppression de la limite kilométrique
4. Formation
- Intensifier les efforts de formation sectorielle. Efforts de formation également pour les entreprises de moins de 20 employés
- Droit à des journées de formation individuelle pour tous les employés
- Certification des compétences acquises.
5. Prime syndicale
6. Prolongation des conventions collectives existantes
Les questions, suggestions ou commentaires peuvent toujours être envoyés à: stijn.vandercruysse@cgslb.be