CCT emploi fin de carrière | crédit-temps
Au cours de la dernière réunion, des conventions collectives de travail pour les emplois fin de carrière et le crédit-temps ont été signées jusqu’à la fin de l’année au sein des Commissions Paritaires 201 et 202.01.
Les CCT sont valables jusqu'au 31/12/2021. Les conditions d’accès à ces régimes sont en cours de discussion dans l'accord sectoriel 2021-2022 et nous espérons les étendre davantage à l’avenir.
Emploi fin de carrière
Ces conventions collectives vous donnent la possibilité de demander un emploi fin de carrière à partir de 55 ans afin de réduire votre temps de travail de 1/2 ou 1/5 avec maintien du droit aux allocations de l’ONEM :
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REGIME |
AGE |
CARRIERE |
DUREE DE VALIDITE DES CONDITIONS |
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EMPLOI FIN DE CARRIÈRE 1/2 | 1/5 – longue carrière, métiers lourds |
55 |
35 OU 5/7 ans durant les 10/15 dernières années dans un métier lourd OU 20 ans dans un régime de nuit |
01/07/2021 – 31/12/2021 |
Crédit-temps
Un résumé des règles sectoriels:
Le personnel a droit aux formes suivantes de crédit-temps prévues par la CCT n° 103:
- Crédit-temps à temps plein, diminution de carrière à mi-temps (uniquement pour le personnel exécutant) ou d'1/5 avec motif d'une durée de maximum 36 ou 51 mois;
- Diminution de carrière à mi-temps (uniquement pour le personnel exécutant) ou d'1/5 dans le cadre du système des crédit-temps fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans ;
- Diminution de carrière d'1/5 dans le cadre du système des crédit-temps fin de carrière à partir de l'âge de 50 ans lorsque le travailleur a effectué une carrière professionnelle d'au moins 28 ans.
Prime fonds social :
Une prime de 25 € par mois est payée aux travailleurs de 60 ans et plus qui réduisent leurs prestations d’1/5. La prime est payée par le Fonds Social.
Vous trouverez plus d'informations sur l'obtention d'un emploi fin de carrière ou d'un crédit-temps ici.
Annexes
CP 201 :
CP 202.01 :
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.