28/10/2021 - 16h
Vendredi 22/10 ont eu lieu les négociations pour un accord sectoriel 2021-2022.
En bref, c'est le résultat (provisoire ?) de ces négociations :
- Une augmentation salariale de 0,4 % à partir du mois suivant celui au cours duquel un accord a été conclu ;
- Prime Corona: par analogie avec la CP 140.03 : 250 € + 40 € comme chèque-cadeau ou alternative pour "compenser" la marge salariale pour 2021 ;
- Reprise à 50% et au maximum 5 ans d'ancienneté de fonction (uniquement pour la détermination du barème) pour les travailleurs des CP 140.03, 04 et 05 qui deviennent employés dans la même entreprise ;
- Tous les aspects de la formation (droit individuel, organisation de la formation, parrainage, etc.) seront discutés dans un groupe de travail.
- Octroi de toutes les formes de crédit-temps et de systèmes RCC ;
- Entrée sectorielle dans les systèmes crédit-temps fin de carrière = à partir de 55 ans 1/2 et 4/5, les suppléments sectoriels étant également portés à 55 ans ;
- Assimilation du licenciement pour cause de force majeure médicale pour le calcul de la prime de fin d'année ;
- Les vacances seniors, par analogie avec le règlement sur les vacances jeunes et le complément sectoriel pour celui-ci ;
- Amélioration du petit chômage en cas de décès
- Classification des fonctions : création d'un comité dans lequel les dossiers (pour lesquels un litige existe) peuvent être soumis aux experts des syndicats / employeurs ;
- Amélioration des allocations de mobilité (propres moyens) : initialement un "non" du banc patronal mais éventuellement à discuter plus avant avec les autres points souligné.
- Une "recommandation" sur le télétravail