CP 110 (entretien du textile) : Voici le protocole d'accord qui a été négocié dans votre secteur

Un préaccord a été conclu récemment dans la CP 110. Les syndicats et les employeurs vont maintenant consulter leurs arrières bans.

Vous trouverez ci-dessous les points principaux de l'accord

• Augmentation de 0,4 % des salaires bruts et effectifs à partir du 01.01.2022.
• Augmentation récurente de la cotisation de l'employeur sur les chèques-repas pour un montant de 0,55€
  • Dans les entreprises où cette augmentataion ne peut pas être donnée sous la forme de chèque-repas entièrement ou en partie, doivent accorder un avantage équivalent net pour le 01.01.2022
• Introduction d'une l'indemnité de vélo de 0,12 EUR par km à partir du 01.01.2022.
• Introduction d'un complément sectoriel en cas de chômage économique, payé par l'employeur, en supplément du légal de 2 euro à partir du 01.01.2022 :
  • 2 euros pour les 35 premiers jours de chômage temporaire
  • 1 euros pour les 35  jours de chômage temporaire suivants
• Octroi d'une indemnité de 3 euros pour les jours de chômage temporaire pour force majeure (corona) au cours des trois premiers trimestres de 2021.
• La CCT sur la formation et l'emploi est prolongée et ce avec une augmentation de l'effort de formation sectoriel dans le cadre de la trajectoire de croissance, à 2,5 jours.
• La CCT crédit temps est prolongée pour la durée de cet accord.
• La CCT sur les primes d'encouragement flamandes est prolongée pour la durée de l'accord sectoriel.
• Pendant la durée de la présente convention collective de travail, aucune extension sectorielle des régimes de flexibilité n'est prévue. Au niveau de l'entreprise, il doit être possible de mener une consultation constructive sur les mesures relatives à l'organisation du travail qui sont souhaitables pour l'entreprise.
• Le travail sur le thème du travail faisable sera poursuivi au sein de TFTC Plus particulièrement, des mesures concrètes seront élaborées dans le domaine du travail faisable et de la CCT n° 104 sur base de l'inventaires des "bonnes pratiques".
• Souscription sectorielle à toutes les conventions collectives de travail cadres de CNT concernant les RCC jusqu'au 30.06.2023, y compris la disposition concernant la possibilité d'exemption de disponibilité jusqu'au 31.12.2024.
  • RCC longue carrière : 60 ans si 40 ans de passé professionnelle
  • RCC métier lourd : 60 ans avec 35 ans de passé professionnelle
  • RCC 20 ans de travail de nuit : 60 ans, à condition d'avoir 33 ans de passé professionnel 
  • souscription sectorielle aux conventions collectives de travail n°156 et 157 de CNT concernant les emplois fin de carrière jusqu'au 30.06.2023
    • 55 ans pour un crédit-temps sous la forme d'une réduction de 1/5e.
    • 55 ans pour un crédit-temps sous la forme d'une réduction de 1/2.