CP 202, 311 et 312 (Commerce) : accord sectoriel

Accord sectoriel commerce (CP 202/311/312)

Mardi 23 novembre dans l’après-midi, les partenaires sociaux se sont à nouveau réunis pour finaliser l'accord sectoriel dans le secteur du commerce. Après que les syndicats aient consulté leurs membres ces derniers jours, l'accord sectoriel a été approuvé.

Les réalisations suivantes ont été faites :

POUVOIR D’ACHAT

• En décembre, une prime brute non récurrente de 70 € pour un temps plein et pour tous les travailleurs sous contrat de travail au 30/09 et encore présents en décembre 2021. Pour les temps partiels, ce sera au prorata.
• Dès janvier 2022, une augmentation mensuelle brute de 10€ bruts/temps plein (prorata pour les temps partiels)
• Prime Corona (chèques consommation)
  • Pour tous les travailleurs de la CP 202 et de la CP 312, à l’exception de Cora, Match, Mestdagh et Hema, une prime unique de 500 € pour un temps plein sera accordée en décembre 2021 (en même temps que la prime de fin d’année)
  • Pour Cora, Match, Mestdagh , dont les résultats sont moins bons que les autres enseignes, cette prime sera réduite à 200€ pour un temps plein
  • Pour les travailleurs de Hema, Cette prime sera de 250€ pour un temps plein
  • Pour les travailleurs de la CP 311, vu la crise du Covid, les résultats n’ont pas été partout au RDV. En pratique, seuls les travailleurs dont l’entreprise a réalisé en 2019 et 2020 un bénéfice d’exploitation (pas de pertes en d’autres termes), une prime Corona de 250 € sera allouée pour un travailleur à temps plein . Pour les autres, seule une négociation spécifique en entreprise pourrait ouvrir les portes de cette prime.
  • Les différentes primes Corona seront attribuées aux travailleurs sous contrat de travail au 30/09/21 (sauf pour les malades de longue durée depuis plus d’un an au 30/09/21) et toujours présents au moment du paiement (décembre 2021). Pour les temps partiels, un pro rata sera appliqué sur base non pas du régime contractuel mais sur base des heures prestées et assimilées du 01/01/21 au 31/10/21.
• Prime garde d’enfants :
  • les montants d’intervention restent identiques (3 €/jour d’accueil avec un maximum de 600€/an) mais sont néanmoins élargis à tous les enfants jusque 6 ans (au lieu de 3 ans). Uniquement pour les milieux d’accueil reconnus par l’ONE ou Kind & Gezin.

FRAIS DE DEPLACEMENT

Désormais, les travailleurs qui gagnent jusque 37.500€/an pourront voir leur frais de déplacement remboursés. Actuellement, le plafond était à 35.000€/an. Les autres des conditions de remboursement restent identiques.

FIN DE CARRIERE

• Crédit-temps :
  • 1/5 temps et mi-temps accessibles dans les conditions des CCT 156 et 157 partir de 55 ans. Pour les mi-temps, maintien de l’intervention du fond social dès 55 ans.
• RCC (anciennement prépension)
  • Pour les travailleurs qui réunissent les conditions des CCT 151, 152 et 153 du CNT (métiers lourds et longues carrière), prolongation des possibilités de départ en RCC.

SECURITE DANS LES MAGASINS

Une campagne de sensibilisation sera mise en place afin de prévoir ensemble une politique de prévention efficace. Le Coronavirus a augmenté le niveau d'agression (non) verbale dans les magasins.

CCT A DUREE DETERMINEE

Les CCT à durée déterminée, conclues au niveau du secteur et des entreprises, sont prolongées jusqu’au 30/06/2023.

Annexe

Tract