Négociations sectorielles | Pharmacies et offices de tarification 2021-2022

Les négociations sectorielles | Pharmacies et offices de tarification 2021-2022

Les négociations pour les pharmacies et offices de tarification (CP 313) ont commencé.

Le cahier concerne tous les travailleurs liés par un contrat de travail en CP 313 et porte sur les années 2021-2022 à l’exception des CCT en matière de RCC pour lesquelles une durée supérieure est possible.

Pouvoir d’achat

• Utilisation maximale de la marge salariale ( à partir de janvier 2021)
• Octroi du chèque-consommation de 500 euros

Emploi & Travail faisable

• Réduction du temps de travail : amener les pharmaciens vers un régime de 38H/semaine
• Octroi de jours de congé pour raisons impérieuses ( pris en charge par l’employeur)
• Valorisation des gardes
• Crédit temps possible pour les pharmaciens
• Immunisation d’un certain nombre de week-ends sans travail
• Instauration d’un régime de travail de minimum 28h pour tous
• Instauration d’un temps de pause minimum entre 2 prestations
• Temps de déplacement = temps de travail pour les itinérants
• Droit au travail 4 jours/semaine
• Conciliation vie privé / vie professionnelle

Fin de carrière et CCT 104

• Reconduction des régimes de « RCC-prépension » et améliorations
• Utilisation maximale de la mesure «emploi de fin de carrière – crédit temps» et remplacement automatique
• Instauration de jours de congé liés à l’âge
• Utilisation maximale des mesures de crédit temps
• Amélioration des règles pour le congés d’ancienneté

Déplacement et mobilité

• Remboursement des frais de déplacement y compris avec un véhicule personnel aller et retour
• Instauration d’une prime vélo (A/R) Hors marge salariale

Thèmes syndicaux

• Instauration d’une prime syndicale (hors 0,4%)
• Augmentation des crédits d’heure et des mandats
• Diminution du seuil permettant d’installer une DS

Petits chômages

• Augmentation du nombre de jours en cas de décès d’un parent du premier degré
• Jours d’absentéisme pour raison impérieuse

Formation

• Trajet vers 5 jours de formation individuelle par travailleur et par an. Transformation de ces jours en congés si pas octroyés dans l’année
• Les heures de formations, y compris les heures de formations obligatoires, doivent se donner durant les heures de travail. Toutes les heures de formations sont considérées comme du temps de travail

Droit à la déconnection

Maintien de tous les acquits

Annexe

Cahier de revendications en front commun