En CP 200 le montant de la prime de fin d’année peut être réduit au prorata des absences de l’employé.e. en cours d’année. Certaines périodes de suspension du contrat sont cependant assimilées : la maladie professionnelle, 60 jours de maladie ou d’accident, le repos d’accouchement… mais pas la situation d’écartement prophylactique d’une femme enceinte.
