Nous sommes arrivés à un accord pour la CP 200 qui définira les améliorations de vos conditions de travail pour les prochaines années. Vous trouverez ci-dessous un résumé du contenu de l’accord sectoriel 2021-2022.
Pouvoir d'achat :
Augmentation salariale
Les salaires barémiques et réels sont augmentés de 0,4% à partir du 1er décembre 2021.
Attention cependant : Si votre entreprise a des barèmes internes supérieurs aux barèmes sectoriels, il est possible de négocier un avantage équivalent mais cet avantage doit être récurrent. Il doit donc continuer après la période 2021-2022. Cet avantage doit être conclu avant le 30 novembre 2021.
Prime corona
Une prime corona unique est octroyée sous la forme de chèques consommation au sein des entreprises qui répondent aux deux conditions cumulatives suivantes :
- Elles ont réalisé un résultat d’exploitation positif (code 9901) en 2019 et en 2020 (années civiles).
- Leur chiffre d’affaires (code 70), ou leur marge brute (code 9900) si le chiffre d’affaires n’est pas disponible, a augmenté d’au moins 5% entre 2019 et 2020.
Le montant de la prime va dépendre directement de ce deuxième point. :
- Si le chiffre d'affaire (ou la marge brute) de votre entreprise a augmenté d'au moins 5% la prime s'élèvera à 125€ net
- Si le chiffre d'affaire (ou la marge brute) de votre entreprise a augmenté d'au moins 10% la prime s'élèvera à 250€ net
Le montant de cette prime est versé au plus tard le 31/12/2021 sous la forme de chèque consommation.
La prime est payée aux travailleurs qui sont en service le 30/11/2021, au prorata des prestations effectuées et assimilées (conformément à la CCT sectorielle relative à la prime de fin d’année) entre le 01/12/2020 et le 30/11/2021. Les périodes de chômage Corona sont également assimilées à des prestations effectives pour le calcul de cette prime.
Pour les employés à temps partiel, la prime est octroyée au prorata de leur régime de travail tel qu’en vigueur le 30/11/2021.
Une communication écrite sera adressée par l’employeur à la délégation syndicale ou à défaut aux travailleurs concernant l’octroi de la prime au plus tard pour le 15/12/2021.
Prime de fin d'année
Pour ouvrir le droit à la prime de fin d’année en CP200, il faut une ancienneté de 6 mois.
La période de travail intérimaire précédant l'engagement est assimilée pour déterminer le droit àla prime de fin d'année.
Fin de carrière et crédit-temps
RCC
Les systèmes de RCC suivants sont prolongés :
- RCC à partir de 60 ans avec 33 ans de carrière dont 20 ans de travail de nuit ou métier lourd moyennant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : prolongation du 1/07/2021 au 30/06/2023.
- RCC à partir de 60 ans avec 40 ans de carrière moyennant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : prolongation du 1/07/2021 au 30/06/2023.
- RCC à partir de 60 ans avec 35 ans de carrière métier lourd moyennant 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : prolongation du 1/07/2021 au 30/06/2023.
Crédit-temps
Le crédit-temps avec motif est prolongé du 01/07/2021 au 31/12/2023
Le crédit-temps fin de carrière 1/5 à partir de 55 ans est prolongé du 01/07/2021 au 30/06/2023
Les crédit-temps fin de carrière 1/2 temps à partir de 55 ans avec 35 ans de carrière, métier lourd ou 20 ans de travail de nuit sont prolongés du 01/07/2021 au 30/06/2023
La prime du fonds social pour les emplois de fin de carrière d’1/5e est maintenue.
Télétravail
Les partenaires sociaux encouragent les entreprises, quand elles implémentent le télétravail, à aborder le sujet pendant la période couverte par le présent accord dans le cadre du dialogue social au niveau de l’entreprise. Fin 2022, dans le cadre de leur prochain accord, les partenaires sociaux évaluent et examinent si un cadre au niveau sectoriel est nécessaire.
Les partenaires sociaux recommandent aux entreprises qui n’ont pas encore eu de discussion sur la déconnexion, de l’initier au CPPT, dans le cadre des compétences qui lui sont attribuées, et de sensibiliser tous les acteurs au risque d’une connectivité excessive.
Formation
Nous suivons le trajet de croissance prévu par l’accord 2019-2020: https://www.cgslb.be/fr/cp-auxiliaires/cp-auxiliaire-employes/articles/cp-200-accord-sectoriel
Mobilité
Indemnité vélo
A partir du 1er juillet 2022 une indemnité vélo de 20 cent/ km réellement effectués entre le domicile et lieu de travail, avec un max. de 8 EUR [max. 40 km aller-retour] par jour de travail, sera octroyée à l’utilisateur régulier du vélo.
Transport privé
A partir du 1/1/2022, le plafond de la rémunération annuelle brute de 27.750 EUR, dont il est tenu compte pour l’intervention de l’employeur dans les moyens de transport privé, est augmenté à 29.680 EUR.