CP 329.02 : conditions de travail et de rémunération

Salaires: à combien doit s’élever mon salaire ?

Votre salaire dépend avant tout de la (sous-)commission paritaire dont vous relevez. En effet, chaque (sous-)commission paritaire applique ses propres salaires minimaux qui dépendent de la fonction effectuée. En outre, les fonctions sont elles-mêmes sous-divisées en catégories, niveaux ou classes.

Voici deux éléments à vérifier pour s’assurer que  votre salaire est correct :

1. Êtes-vous répertorié dans la bonne catégorie/classe ou dans le bon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant la CCT classification de fonction de votre (sous-)secteur.
2. Mon salaire est-il effectivement le minimum en vigueur de ma catégorie/classe ou de mon niveau ? Vous pouvez le vérifier en consultant les salaires minimaux en vigueur de votre sous-secteur. 

Le second élément est plus facile à vérifier que le premier.

Pour contrôler le salaire minimum auquel vous avez droit, il vous suffit simplement de trouver votre classe, niveau ou catégorie sur votre fiche de salaire. Ensuite, vous devez effectuer la même recherche dans la liste des salaires minimums de votre (sous-)commission. Si les deux salaires sont équivalents, alors votre rémunération est correcte.

Si vous n’êtes pas sûr d’être repris dans la catégorie/la classe ou le niveau adéquat, alors vous devez consulter la classification de fonction et vérifier la catégorie ou classe, le niveau auquel appartient votre fonction.

Si vous souhaitez de plus amples informations à ce sujet, n’hésitez pas à vous rendre dans votre secrétariat CGSLB. 

Vous trouverez ci-dessous des informations relatives à la classification de fonction et les salaires minimums sectoriels (01/03/2025)

Prestations irrégulières

Travail de nuit, du dimanche et des jours fériés

Il est accordé aux travailleurs une compensation de 20 % par heure pour le travail presté durant le dimanche, les jours fériés, la nuit ou dans des plages horaires dépassant 9 heures par jour ou 40 heures par semaine.

Pour le personnel d'une partie du secteur socio-culturel dépendant de la Région wallonne (CRI, EFT, OISP), un sursalaire de :

• 26 % par heure pour le travail presté durant le samedi entre 6h et 20h,
• 35 % par heure pour le travail presté durant la nuit entre 20h et 6h sauf dimanche et jours fériés,
• 56 % par heure pour le travail presté durant le dimanche et les jours fériés entre 0 et 24h.

Congés

A partir de l'année 2021 est octroyé pour les institutions subventionnées par l'ONE et ressortissant à la Sous-commission paritaire 329.02 pour le secteur socio-culturel :

• 1 jour de congé extralégal supplémentaire, en régime de travail de 5 jours par semaine, en plus des 20 jours légaux de vacances annuelles, et des 4 jours de congés supplémentaires extralégaux
• 1 jour de congé extralégal supplémentaire pour les travailleurs de 45 ans et plus, en plus des 20 jours légaux de vacances annuelles, et des 4 jours de congés supplémentaires extralégaux

Ai-je droit à une prime de fin d’année ?

Une prime de fin d'année est dû aux travailleurs du secteur socio-culturel de la Communauté française et germanophone et de la Région wallonne

Quel est le montant de la prime de fin d’année 2024 ?

RCC: Mon secteur prévoit-il toujours un système de « prépension »?

Sur ce site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera grandement dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Ci-dessous vous trouverez un aperçu schématique des régimes spécifiques actuellement d’application pour tous les travailleurs de la CP 329.02.

(*) L'âge d'entrée dans les régimes particuliers RCC est fixé à 60 ans depuis le 1er juillet 2021. L'âge d'entrée dans le système "RCC médical" est fixé à 58 ans pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025.

(**) Les CCT elles-mêmes s'appliquent jusqu'au 31/12/2025. Ces conditions font l'objet de l'accord interprofessionnel 2023.

(***) Les travailleurs qui entrent dans les régimes particuliers RCC sont exemptés de la disponibilité sur le marché du travail.

Frais de transport

Transports en commun publics

En ce qui concerne le transport organisé par la Société nationale des chemins de fer belges, l’intervention de l’employeur dans le prix du titre de transport utilisé est calculée sur la base de la grille de montants forfaitaires reprise ici

Moyens de transport privé

L’ employeur interviennent dans les frais de déplacement à concurrence de 60 p.c. du prix de la carte mensuelle train 2ème classe de la Société nationale des chemins de fer belges, pour le nombre de kilomètres séparant le lieu de domicile du travailleur de son lieu de travail, ou pour le nombre de kilomètres effectués avec un moyen de transport privé lorsque le travailleur utilise plusieurs moyens de transport.

Prime syndicale

Une bonne action syndicale nécessite une solidarité des travailleurs qui se manifeste par l’affiliation à un syndicat.  C’est la seule manière de défendre vos intérêts individuels et collectifs.  Pour vous affilier, prenez contact avec un secrétariat CGSLB ou sur www.cgslb.be.  Si vous êtes affilié, vous payerez une cotisation  à votre syndicat chaque mois.

Afin de compenser partiellement les cotisations d’affiliation à la CGSLB, vous recevrez annuellement une prime syndicale de votre secrétariat.

Quel est le montant de la prime syndicale?

La prime en région wallonne s’élève à 120 € pour un travailleur temps plein et 85.00 € pour un travailleur à temps partiel. A Bruxelles et en Fédération Wallonie-Bruxelles, elle est de 90 € pour un travailleur temps plein et 45.00 € pour un travailleur à temps partiel.

Pour plus d’informations, prenez contact avec votre secrétariat.