PC 207 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

In de sector van de Scheikundige Nijverheid volgen de bedienden, verbonden aan productiecyclus de arbeidsregeling van de arbeiders (zie PC 116).

Voor de administratieve bedienden bedraagt de maximum gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 38u00.
 

Loon en classificatie

Classificatie

De functieclassificatie bepaalt of u al dan niet valt onder het toepassingsgebied van de Cao’s.

Onder de functieclassificatie vallen de zogenaamde gebaremiseerde bedienden. Kaderleden en handelsvertegenwoordigers zijn niet gebaremiseerde bedienden en vallen bijgevolg niet onder het toepassingsbebied van de CAO’s uitgezonderd indien specifiek vermeld.

Lonen

Voor de gebaremiseerde bedienden zijn volgende sectorale minimum ervaringsmaandlonen van toepassing:

Minimum maandlonen PC 207 op 01/04/2025

Maandwedde niet geconventioneerde ondernemingen:

Onder niet-geconventioneerde ondernemingen wordt begrepen de bedrijven die de eventuele koopkrachtverhogingen niet gebonden zijn door een cao loons- en arbeidsvoorwaarden.  Met andere waarden de bedrijven die meer betalen dan het hierboven vermeld sectoraal minimum ervaringsmaandloon. 
 

Premiestelsels

Eindejaarspremie

• Voorwaarden : minstens 6 maanden anciënniteit op 31/12 van de lopende jaar en verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst met de onderneming op het ogenblik van de betaling van de premie. In sommige gevallen is een pro rata betaling mogelijk.
• Bedrag: de minimum eindejaarspremie is 100% van het basisloon van december
• Afwijkende bepalingen: bij ontslag door de werkgever, gepensioneerde bedienden en rechthebbenden en gelijkstellingen kan de eindejaarspremie toegekend worden.

Bestaanszekerheid

• Toekenning van een aanvullende werkloosheidsuitkering in geval schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (Tijdelijke werkloosheid)
• Voorwaarde: minstens max. 6 maanden anciënniteit in de onderneming
• Bedrag en periode: max. 60 dagen/jaar: 11,50 Euro/niet-gewerkte dag

Syndicale premie

• De syndicale premie bedraagt 145 €. Via een infoflash wordt u het tijdstip van uitbetaling meegedeeld. 
   

Vervoerskosten

Klik hier voor alle tabellen met de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten.

Openbaar vervoer per trein (NMBS): de werkgever betaalt de bijdrage, ongeacht de afgelegde afstand.

De tussenkomst van de werkgever in de treinkaart (sociaal abonnement) is eveneens de wettelijk verplichte tussenkomst. De patronaletussenkomst is bepaald op 75% van de prijs van een sociaal abonnement en wordt berekend op basis van het aantal afgelegde kilometers.

Openbaar vervoer anders dan de trein:

De tussenkomst van de werkgever in de kosten van abonnementen wordt berekend volgens de volgende modaliteiten (artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad):

• Wanneer de vervoersprijs varieert naargelang de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever in de kosten van het gebruikte vervoersbewijs berekend volgens de bovenstaande PDF. Deze bijdrage mag echter niet hoger zijn dan 75% van de werkelijke vervoerskosten.
• Wanneer de vervoersprijs vast is, ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair berekend. Ze bedraagt 71,8% van het bedrag dat de werknemer effectief heeft betaald, maar mag de maximale tussenkomst van de werkgever niet overschrijden. Deze tussenkomst is gebaseerd op de forfaitaire bedragen vermeld in bovenstaande PDF voor een afstand van 7 km.

Privévervoer

Voor verplaatsingen van minstens 5 km bedraagt de tussenkomst van de werkgever gemiddeld 70% van de werkelijke kosten van treinkaarten, afhankelijk van de afgelegde afstand. Die bedragen wordt elk jaar op 1 februari aangepast aan de nieuwe tarieven.

Verlofstelsels

Elke werknemer van de privé sector heeft recht op 20 vakantiedagen. Voor deze niet-gepresteerde dagen krijgt hij zijn salaris en een dubbel vakantiegeld (zie onze sectorale brochure “Jaarlijkse vakantie”).

Hij mag ook van “het klein verlet” genieten ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.

Naast de traditionele verlofdagen en de 10 wettelijke feestdagen, voorziet de sector voor de scheikundige nijverheid:

• Één niet- betaald postnataal verlof;
• Anciënniteitsverloven: een extra dag vanaf 20 jaar dienst.
   

Tijdskrediet

Sinds 1 januari 2015 is het systeem van tijdskrediet grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met tijdskrediet, verwijzen wij u door naar de algemene ACLVB-publicaties over dit thema.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen over tijdskrediet kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Samengevat is een landingsbaan mogelijk vanaf de leeftijd van 50 jaar en 28 jaar anciënniteit. 

Tijdskrediet met zorgmotief: 51 maanden (vol- & 1/2 tijds).

Tijdskrediet in kader van opleiding: 36 maanden
 

Eindeloopbaan

Aanvullend pensioen

Er bestaat voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid een sectoraal aanvullend pensioenplan.

Dit betekent dat alle bedienden van de scheikundige nijverheid een aanvullend pensioen genieten, ofwel op basis van het sectoraal sociaal pensioenplan, ofwel op basis van een bedrijfseigen systeem.

Voor verder informatie verwijzen we naar de website van het Sociaal Fonds 2e Pijler PC207.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u elders op onze website terecht.

Wij kunnen op deze website niet altijd een “kant en klaar” antwoord bieden op alle individuele vragen. Veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Voor specifieke vragen kan u steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn voor uw sector: