Gids voor werkgevers en werknemers
Onze samenleving is de laatste jaren sterk veranderd. We moeten – zeker in onze sector waar diversiteit alom tegenwoordig is - leren omgaan met deze evoluties en inzetten op een beleid waarop we inspelen op een veranderende samenleving.
Een inclusieve en respectvolle werkomgeving is belangrijk. Daarom hebben de sociale partners een handleiding gemaakt om discriminatie te voorkomen en een non-discriminatiebeleid op te stellen.
Bij ACLVB zorgen we voor een verhaal waarbij we oplossingen bieden voor dagelijkse uitdagingen. In de rubriek tip voor onze afgevaardigden, geven we 5 tips hoe je als ACLVB’er kan meewerken aan een sterk non-discriminatiebeleid.
Waarom een non-discriminatiecode?
Een goed beleid tegen discriminatie heeft alleen maar voordelen:
- Economisch: Inclusieve bedrijven trekken meer klanten aan.
- Vermijd juridische geschillen.
- Werkplekcultuur: Werknemers voelen zich beter als ze gelijk behandeld worden.
- Een inclusieve werkplek trekt diverse talenten aan, wat op zich leidt tot verschillende perspectieven en innovatieve oplossingen.
- Draagt bij aan een goede bedrijfsreputatie.
Wat is discriminatie?
Discriminatie betekent dat iemand ongelijk behandeld wordt om redenen zoals:
- Leeftijd, geslacht, huidskleur, afkomst, geloof, handicap of seksuele geaardheid.
- Direct: iemand wordt uitgesloten (bv. "te oud voor deze job").
- Indirect: sommige groepen benadelen (bv. "moedertaal Nederlands vereist").
- Opdracht tot discriminatie (bv. “graag geen kandidaten van buitenlandse afkomst”).
- Intimidatie: pesten op basis van iemands achtergrond of identiteit.
- Geen rekening houden met mensen met een handicap.
Hoe een non-discriminatiecode opstellen?
- Werkgroep: Betrek medewerkers uit verschillende afdelingen.
- Regels: Richtlijnen voor werving, samenwerking en meldingen.
- Opleiding: Informeer werknemers over diversiteit en discriminatie.
- Meldpunt: Veilige manier om klachten te melden.
- Sancties: Beleid om overtredingen aan te pakken.
- Evaluatie: Regelmatig bijsturen en verbeteren.
Wat kan een bedrijf doen?
- Eerlijke aanwervingen: Selectie op basis van talent door bv. blinde rekrutering en een gestandaardiseerde vragenlijst.
- Inclusief beleid: Opleidingen en doorgroeikansen voor iedereen beschikbaar maken.
- Respect op de werkvloer: Geen discriminerende taal of gedrag tolereren.
- Veilige meldpunten: Vertrouwenspersoon of interne dienst voor klachten.
Tip voor de ACLVB-afgevaardigde: hoe werk je mee aan een sterk non-discriminatiebeleid?
Als afgevaardigde speel je een belangrijke rol in het bewaken en bevorderen van een inclusieve werkomgeving. Hier zijn enkele concrete acties die je kan ondernemen:
1. Breng het thema ter sprake in de overlegorganen
- Vraag om het non-discriminatiebeleid als vast agendapunt op te nemen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en/of de Ondernemingsraad.
- Peil naar de bestaande initiatieven en vraag hoe discriminatiegevallen worden aangepakt.
-
Stimuleer je werkgever om structurele acties op te zetten zoals opleidingen en sensibiliseringscampagnes.
- Voorbeeld: maak werkplekken toegankelijk voor werknemers met fysieke beperkingen. Dit kan zorgen voor meer werkplezier voor iedereen en draagt bij tot een positievere werkcultuur.
- Voorbeeld: organiseer een campagne op social media om de waarde van diversiteit te benadrukken en inclusiviteit in de teams te promoten. Dit kan resulteren in een breder draagvlak binnen je bedrijf en versterkt de sociale cohesie.
- Voorbeeld: introduceer een mentorprogramma gericht op vrouwen naar leidinggevende posities. Dit programma kan vrouwelijke collega’s de kans bieden om hun carrière te versnellen en creëert tegelijkertijd een inclusieve werkcultuur.
2. Informeer en betrek je collega’s
- Zorg ervoor dat je collega’s op de hoogte zijn van het non-discriminatiebeleid en hun rechten.
- Deel informatie via flyers, affiches of informele gesprekken.
- Organiseer een moment om input van je collega’s te verzamelen.
3. Volg het beleid op en koppel regelmatig terug
- Vraag om een jaarlijkse evaluatie van de maatregelen: werkt het beleid in de praktijk?
- Spreek met werknemers en luister naar hun ervaringen. Is er nog discriminatie of ongelijke behandeling?
- Breng je bevindingen ter sprake in de overlegorganen en vraag om bijsturing waar nodig.
4. Stimuleer opleiding en vorming
- Moedig je werkgever aan om trainingen te organiseren over diversiteit en non-discriminatie. Voorbeeld: Verplicht trainingssessies, met als doel vooroordelen te verminderen en te zorgen voor een eerlijke behandeling van iedereen. Dit kan leiden tot een afname van klachten en een hogere werknemerstevredenheid.
- Zorg dat er aandacht is voor leidinggevenden, zodat zij correct omgaan met meldingen van discriminatie.
- Informeer je collega’s over opleidingen die hen kunnen helpen in een inclusieve werkcultuur.
5. Maak discriminatie bespreekbaar en wees een aanspreekpunt
- Zorg voor een vertrouwelijke omgeving waar collega’s zich veilig voelen om problemen te melden.
- Signaleer discriminerend gedrag, zelfs als het subtiel is.
- Werk samen met de preventieadviseur of vertrouwenspersoon om klachten op een correcte manier te behandelen.
Hulp en informatie:
Door als afgevaardigde actief mee te werken aan een sterk non-discriminatiebeleid in je bedrijf, draag je bij aan een betere werkomgeving voor iedereen.
Heb je vragen of nood aan ondersteuning? Neem contact op met ons.
Bij ACLVB kan je terecht voor advies en begeleiding. Voor meer details, bekijk hier de volledige handleiding.