15/06/2015 - 14h
Sécurité d’emploi/ Emploi
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Prolongation et renforcement des accords en matière de licenciement individuel ou collectif
Licenciement: Droit à une assistance syndicale et à une procédure de coaching - Investir les 2% de saut d’index dans l’emploi avec une attention particulière à une politique de transition efficace.
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Prolongation et amélioration de la CCT sur l’outplacement avec droit à l’outplacement à partir de 40 ans ou 10 ans d’ancienneté dans le secteur/l’entreprise. Accords sur les exigences de qualité, les frais de déplacement etc.
Pouvoir d’achat
Nous voulons un remplissage maximal de l’augmentation du pouvoir d’achat de 0.5% (charges patronales comprises) et de 0.3% (remplissage net) décidés lors de l’accord social.
Qualité du travail
- Développement d’une vision sectorielle pour des carrières vivables, de qualité et durables. Une fin de carrière axée sur le travail adapté dans des fonctions adaptées qui permettent aux travailleurs de travailler plus longtemps. Débat sur l’évolution technologique, la numérisation, la commercialisation…
- Introduction des jours de fin de carrière s’ils n’existent pas. Un jour supplémentaire à partir de l’âge de 58 ans et jusque 62 ans (5 jours au total donc) également à prendre en demi-jour. Possibilité de conserver l’ancienneté sectorielle si un travailleur change de job au sein du même secteur.
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Introduction d’un entretien de développement comme alternative aux évaluations brèves, subjectives et frustrantes et au modèle de carrière pressant les travailleurs comme des citrons. Droit à l’encadrement de carrière individuel/personnalisé et à l’équilibre professionnel ;
Augmentation du Fonds syndical
Adaptation des cotisations patronales à 100.000 €
Statut syndical
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Augmentation des facilités syndicales de la façon suivante:
- Pour les entreprises avec moins de 100 travailleurs, 5 heures par mandat syndical par mois
- Pour les entreprises à partir de 100 travailleurs, 6 heures par mandat syndical par mois
- Augmentation du nombre de jours d’absence syndicale externe à minimum 5 jours par an par mandat
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Ajout de 3 jours par année pour la formation syndicale
Télétravail et travail satellite
Conclusion d’un accord cadre sectoriel pour toutes les catégories de personnel
Déplacement domicile-travail
- Remboursement à 100% de l'abonnement social (proposé lors des précédentes négociations)
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Introductions du système de tiers payant
Formation
Les formations doivent être données pendant le temps de travail et axées sur le développement des travailleurs, en plus des formations obligatoires légales comme Mifid, Twin Peaks…
- Droit à 2 jours de formations par an pour les travailleurs dans les entreprises < 100 travailleurs via CEPOM
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Droit à 3 jours de formations par an pour les travailleurs dans les entreprises > 100 travailleurs via le CEPOM
RCC et crédit-temps
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La possibilité existe, dans le cadre de l’AIP, de maintenir, au niveau sectoriel, l’âge de RCC à 60 ans jusqu’à la fin 2017 (au lieu de 62 ans) au cas où une CCT est déposée avant 1er juillet 2015. Nous réclamons une telle CCT.
En ce qui concerne le crédit-temps de fin de carrière, il existe une possibilité, dans le cadre de l’AIP, de maintenir la limite d’âge à 55 ans pour 2015 et 2016 (au lieu de 56 ans en 2016) en appliquant la CCT-cadre nationale. Nous réclamons une telle CCT. -
En cas de licenciement, tenir compte de la rémunération fictive à temps plein et non pas de la rémunération en cours à temps partiel.
Classification sectorielle
Suite de la modernisation et finalisation de la classification pour fin 2015.