En tant que travailleur de la Construction, vous avez droit à maximum 12 jours de repos par an.
Que devez-vous faire?
Votre employeur vous a transmis une attestation que vous devez remettre dûment complétée à votre secrétariat CGSLB.
Conditions?
Seulement les travailleurs encore employés par une entreprise de construction au moment du jour de repos ont droit à cette indemnité.
Il existe un bon nombre d'exceptions que vous pouvez vous procurer auprès de votre secrétariat CGSLB le plus proche.
Les jours de repos fixés sont le 3/01, 4/01, 5/01, 6/01, 19/05, 14/08, 30/10, 31/10, 26/12, 27/12, 28/12 et 29/12/2023.
Les jours fériés de remplacement sont:
- le 2/01/2023 pour le 1/01/2023 qui tombe un dimanche et
- le 13/11/2023 pour le 11/11/2023 qui tombe un samedi.
Quand vos jours de repos seront-ils payés ?
Le paiement sera effectué à partir du mois de décembre 2023.
Combien allez-vous recevoir ?
L’indemnité que vous recevez pour un jour de repos comprend:
- L’allocation de chômage pour 1 jour;
- L’indemnité complémentaire de chômage pour 1 jour;
- Le pécule de vacances pour 1 jour.
Attention!
- Si, entre le 1er octobre 2022 et le 30 septembre 2023, vous avez été au chômage économique pendant plus de 75 jours jours, l’allocation est réduite.
- Si, en raison d'une maladie, vous n'avez pas travaillé en 2022, mais que vous avez repris le travail en 2023, vous aurez droit aux jours qui tombent après la reprise du travail.
Les ouvriers qui travaillent à mi-temps et reçoivent des allocations de la mutualité pour l'autre mi-temps ont droit à des jours de repos complets.
Les intérimaires ont également droit à cette indemnité sous certaines conditions.
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.