Si vous êtes affiliés à la CGSLB vous avez du être averti par mail du paiement des jours de repos en décembre 2016. Si ce n’est pas le cas vous pouvez, si vous le désirez, contacter votre secrétariat CGSLB afin de communiquer votre adresse email. Vous trouverez en tout les cas l’infoflash avec toutes les informations pratiques en bas de cet article.
Voici quelques informations complémentaires concernant ces jours de repos :
Pouvez-vous travailler un jour de repos ? Non, sauf si :
1. vous travaillez dans une entreprise qui connaît chaque année une augmentation de travail pendant le (les) jour(s) de repos;
2. vous êtes chargés du service à la Clientèle dans une entreprise spécialisée dans le commerce des matériaux de construction;
3. vous travaillez le dimanche. Cfr. notre brochure le « Guide bleu de la construction » (p. 76).
Vous travaillez le dimanche ? Vous avez droit à un jour de repos à prendre un autre jour ?
Oui, ce jour doit être pris dans une période bien définie qui suit le dimanche. La période est déterminée par la raison pour laquelle (voir ci-dessus) vous travaillez un jour de repos. La numérotation ci-après fait référence à celle-ci-dessus.
Pour la situation 1 : Dans les 7 mois vous avez droit à un jour de repos compensatoire
Pour les situations 2 et 3 : Dans les 6 semaines vous avez droit à un jour de repos compensatoire
Ais-je droit à une indemnité pour un jour de repos pour lequel je n’aurais pas dû travailler ?
Vous recevez une indemnité pour un jour de repos pour lequel vous auriez dû travailler ou si vous êtes en chômage temporaire (chômage pour intempéries, pour raisons économiques ou techniques). De même, si vous êtes malade, vous pouvez bénéficier de cette indemnité pour autant que, vous ayez presté au moins un jour au 1er janvier. Néanmoins, vous ne la recevrez pas si vous êtes en RCC ou en incapacité de travail après un accident du travail ou en raison d’une maladie professionnelle.
Si vous êtes licencié après le 23 octobre 2016, vous recevrez également des jours de repos, à condition que vous soyez encore au chômage complet au 22 décembre 2016. Cette exception est valable pour les travailleurs sous contrat à durée indéterminée qui n’ont pas été licencié pour motif grave.
Si vous avez d’autres questions n’hésitez pas à contacter votre secrétariat CGSLB local
Questions ?
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N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.