CP 321 - Grossistes - répartiteurs de médicaments : état des lieux des négociatons
Le mardi 8 octobre, les syndicats et les employeurs se sont réunis à nouveau pour discuter des salaires et des conditions de travail dans la CP 321. Après une journée difficile de négociations, le banc patronal a présenté la proposition suivante, qu'il a un peu vite qualifiée de protocole d'accord. Toutefois, à notre avis, il est encore beaucoup trop tôt pour parler d'un protocole d'accord, et nous préférons donc le considérer comme une proposition :
1. Pouvoir d'achat :
Augmentations salariales de 22 € bruts à partir du 01/01/2020. Pour 2019, une prime unique de 200 € bruts, versée avec le salaire de novembre. Lors des négociations précédentes, nous étions bloqués sur une augmentation de 16 euros bruts. Bien que le banc patronal ne puisse plus obtenir un mandat supplémentaire pour une augmentation à 26 € brut, nous restons d'avis que la distance entre 22 € brut et 26 € brut n'est pas une question d'argent. En d'autres termes, il s'agit plutôt d'un signal des représentants des employeurs à leurs conseils d'administration respectifs pour leur dire qu'ils font des économies sur le personnel.
2. Assimilation du congé de maternité pour le calcul de la prime de fin d'année.
3. Pour les chauffeurs, nous avions demandé une indemnité mensuelle de 15 € pour l'utilisation de leur propre téléphone portable. Bien que le téléphone mobile soit un outil pour les conducteurs, le banc patronal souhaite seulement inclure une "recommandation forte" pour réglementer cela au niveau de l'entreprise.
4. Un "jour de rides" pour les employés âgés de 57 ans en 2020, pour 2021 ce jour sera réduit à 56 ans, à condition qu'il y ait un budget suffisant disponible. Avec la garantie que si le budget est insuffisant pour la réduction, le jour de rides sera maintenu à 57 ans. Le budget nécessaire sera analysé en détail dans le Fonds social en novembre 2020.
5. En ce qui concerne le travail temporaire, et plus particulièrement le recours aux contrats à la journée, nous souhaiterions voir l'application explicite de la convention collective 108. Ainsi qu'une évaluation périodique au sein du comité mixte de l'utilisation des contrats à la journée dans le secteur.
6. Octroi de la convention collective de travail 2011, pour une durée indéterminée, concernant le licenciement pour raisons économiques ou techniques. En cas de licenciement pour raisons économiques ou pour des raisons techniques dans un délai de 60 jours à partir de 3 % des salariés avec un minimum de 3 salariés (dans une entité juridique et/ou une entreprise), une procédure de consultation sera suivie. Lorsque la loi l'impose, cette exigence ne s'applique qu'à 10 % des employés.
7. Indication de la classification sectorielle des emplois sur le fiche de paie.
8. 3 jours de formation collective.
9. Augmentation de la prime syndicale à 145 €.
10. Augmenter l'indemnité vélo jusqu'au maximum légal de 0,24 €/km.
11. Extension du RCC dans le cadre légal.
Malheureusement, le banc patronal a ignoré un certain nombre de questions. De plus en plus, nous constatons que les employeurs attendent de leurs employés une grande flexibilité, mais qu'il n'y a rien en retour.
La prime d'inconvénient demandée pour un emploi après 18 h et pour des horaires interrompus semble très difficile. Il en va de même pour une prime à l'emploi la veille de Noël et de la Saint Sylvestre.