CP 321 | Protocole d’accord

Protocole d’accord CP 321 | CCT 2021 – 2022

Apres ce troisième tour de négociation les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un protocole d’accord.

Voici les grandes lignes :

1 Pouvoir d’achat

• Augmentation des salaires réels de 10€ Brut par mois au prorata du temps de travail à partir du premier janvier 2022.
• Prime Corona 300€ ( prorata).

2.  Groupe de travail

• Installation d’un groupe de travail relatif aux services coupés piloté par le président de la commission paritaire.
• Un feedback relatif à l’utilisation des travailleurs intérimaires sera fait et présenté lors de la commission paritaire du mois de juin ( contrats journaliers, justificatif des emplois intérimaires par entreprise).

3. Télétravail

• Recommandation aux entreprises d’accorder en priorité l’attention nécessaire au télétravail . Évaluation fin 2022.
• Droit à la déconnexion : Les partenaires sociaux soutiennent la concertation au niveau des entreprises pour parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

4. Prime de fin d’année

• Assimilation du chômage temporaire force majeure (covid) pour le calcul de la prime de fin d’année ainsi que pour le calcul du pécule de vacances.
• Droit à la prime de fin d’année au prorata du temps de travail à partir de 4 moisd’ancienneté.
• Après 7 ans d’ancienneté droit à la prime de fin d’année au prorata du temps de travail en cas de démission ou de rupture du contrat de commun accord.

5. Prolongation des accords existants RCC, Crédits temps.

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter vos délégués.