CP 127 : conditions de travail et rémunération
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Durée du travail
Dans le secteur du commerce de combustible, la durée hebdomadaire réelle du travail est de 40 heures. Les 2 heures supplémentaires à la moyenne de 38h00/semaine donnent droit à une compensation équivalente à 12 jours (maximum) de 08h00 maximum par an.
Rémunération
Le secteur du commerce de combustible définit un barème salarial qui détermine le salaire brut minimum que vous devez recevoir. Ce salaire varie selon votre fonction, déterminée par la classification de fonction sectorielle, et votre expérience.
Les salaires minima de ce secteur ont été indexés au 1ier janvier 2024.
S'il existe un barème au niveau de votre entreprise, il doit être équivalent ou supérieur aux barèmes sectoriels.
Une question sur votre rémunération ? Contactez votre délégué ou votre secrétariat CGSLB !
Primes
Prime de fin d’année
Pour pouvoir bénéficier de la prime de fin d'année, l'ouvrier doit avoir travaillé au minimum 50 jours dans une entreprise du commerce de combustibles (CP 127) durant la période de référence (1er juillet de l'année précédente jusqu'au 30 juin de l'année en cours). La prime de fin d'année du salaire horaire de base indexé est payée à partir de la seconde quinzaine de décembre de l'année à laquelle elle se rapporte.
Calcul de la prime:
- Masse salariale annuelle x 6,35 % = prime brute
- Prime brute - 13,07 % (cotisation ONSS du travailleur = 108% de la masse salariale) = prime imposable
- Prime imposable - 20% (précompte professionnel) = prime nette
Indemnité RGPT
Les travailleurs non-sédentaires du secteur ont droit à une indemnité RGPT payée par l'employeur. Cette indemnité constitue le remboursement des frais fait par le travailleur en dehors du siège de l'entreprise. Ex: toilette, boissons, etc.
Au 1er juillet 2024, le montant de l'indemnité RGPT s'élève à 1,5343 € par heure de présence (complète ou partielle).
Indemnité de séjour
- Grande indemnité : 43,8183 €
-
Petite indemnité: 17,6245 €
Frais de déplacement
Transport en commun
Pour tout autre moyen de transport que celui organisé par l'entreprise, des avantages forfaitaires sont instaurés, une indemnité forfaitaire est octroyée à l’ouvrier à raison de 60 % de la "carte-train" de la SNCB et est calculée sur la base du nombre de kilomètres parcourus. Aucune participation n’est due par l’employeur lorsque la distance parcourue est de moins de 5km.
Transport privé
Idem
La part de l’employeur est égale (60%) à l’intervention comme dans le prix d’un abonnement social. Aucune participation n’est due par l’employeur lorsque la distance parcourue est de moins de 5 km.
Congés et vacances
Chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances. Il a également droit à des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations ou missions civiques.
Crédit-temps
Depuis le 1er janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous conseillons de consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème.
Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie les délais de préavis. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
Fin de carrière
Prime de mise à la retraite: 99,16 €
S'il peut justifier 10 ans de carrière dans le secteur du commerce de combustibles avant sa mise en retraite (pension anticipée et prépension comprise), l'ouvrier à droit à une prime de mise à la retraite. Cette prime est payée directement par l'employeur.
RCC
Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur.
Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet.
Sur le site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC.
Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu schématique des régimes de RCC applicables dans votre secteur.
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RCC |
Age |
Carrière |
Durée de validité |
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CP 127 |
Age d'acces |
Condition de carrière |
Enrée en vigueur |
Fin |
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Régime général |
62 |
h: 40 F:40 |
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RCC Nuit, construction et métiers lourds |
60 |
33 |
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RCC Longue carrière |
60 |
40 |
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RCC Médical |
58 |
35 |
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Prime syndicale
Chaque année dans le courant du mois de décembre, les membres de la CGSLB du secteur du commerce de combustibles qui ont travaillé à partir du 2e trimestre de l'année du paiement de la prime dans une entreprise ressortissante de la CP 127 ont droit à une prime syndicale d'un montant de 145,00 €.
Nos membres qui ont transmis leur adresse e-mail sont informés du paiement de la prime syndicale vie nos info-flash.