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Mariage du travailleur |
2 jours à choisir au cours de la semaine de l’événement ou de la semaine suivante |
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Mariage d’un enfant du travailleur ou de son conjoint, du frère, de la sœur, du beau-frère, de la belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du deuxième épouse du père, du deuxième époux de la mère, d’un petit-enfant du travailleur |
Le jour du mariage |
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Ordination ou entrée au couvent d’un enfant du travailleur ou de son conjoint, du frère, de la sœur, du beau-frère, de la belle-sœur du travailleur |
Le jour de la cérémonie |
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Décès du conjoint ou du partenaire cohabitant, d’un enfant du travailleur ou de son conjoint ou partenaire cohabitant |
10 jours dont 3 jours à choisir entre le jour du décès et le jour des funérailles et 7 jours à choisir dans l'année qui suit le jour du décès
Dérogation possible aux deux périodes à la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur |
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Décès du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père, du travailleur ou de son conjoint ou partenaire cohabitant |
3 jours à choisir entre le jour du décès et le jour des funérailles inclus
Dérogation possible à la période de prise du congé à la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur |
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Décès du père d'accueil ou de la mère d'accueil du travailleur dans le cadre du placement de longue durée au moment du décès |
3 jours à choisir entre le jour du décès et le jour des funérailles inclus
Dérogation possible à la période du congé à la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur |
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Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, d’un grand-père, d’une grand-mère, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d’un petit-enfant ou arrière-petit-enfant, d’un beau-fils, d’une belle-fille habitant chez le travailleur |
2 jours à choisir dans la période entre le jour du décès et le jour des funérailles inclus
Dérogation possible à la période du congé à la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur |
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Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, d’un grand-père, d’une grand-mère, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d’un petit-enfant ou arrière-petit-enfant, d’un beau-fils, d’une belle-fille n’habitant pas chez le travailleur |
1 jour à prendre par le travailleur le jour des funérailles
Possibilité de prendre ce jour à un autre moment à la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur |
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Décès d'un enfant placé du travailleur ou de son conjoint ou partenaire cohabitant dans le cadre du placement de courte durée au moment du décès |
Le jour des funérailles
Possibilité de prendre ce jour à un autre moment à la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur |
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Communion solennelle ou participation à la fête de la jeunesse laïque d’un enfant du travailleur ou de son conjoint |
Le jour de la cérémonie ou le jour d'activité précédant ou suivant si la cérémonie tombe un dimanche, un jour férié ou d'inactivité |
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Participation à un jury de Cour d’Assises, convocation comme témoin devant un tribunal ou comparution personnelle à la demande du Tribunal du travail |
Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours |
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Exercice de la fonction d’assesseur d’un bureau de vote principal ou de tout bureau de vote lors des élections parlementaires, provinciales et communales |
Le temps nécessaire |
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Exercice de la fonction d’assesseur d’un bureau principal lors de l’élection du parlement européen |
Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours |
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Exercice de la fonction d’assesseur d’un bureau principal de dépouillement lors des élections parlementaires, provinciales et communales |
Le temps nécessaire avec un maximum de 5 jours |
