CP 128 : conditions de travail et rémunération

Durée du travail

Activité	Durée de travail hebdomadaire
Les tanneries, les cuirs et peaux bruts La maroquinerie et l’industrie des gants La sellerie, la fabrication de ceintures et d'articles industriels en cuir	38h
L’industrie des chaussures, les fabricants de bottes et les fabricants sur mesure	37h20

Salaires

Les salaires sont indexés au 01/01/2025.

Vous trouverez les nouveaux salaires sectoriels ici.

Primes

Compléments

Si vous travaillez en équipe, vous avez droit à une prime. Une distinction est faite entre les équipes de jour et les équipes de nuit.

Activité	Equipe de jour	Travail de nuit 22h-06h
Tanneries	Le salaire normal est majoré de 6 %	Le salaire normal est majoré de 25 %
L’industrie des chaussures, les fabricants de bottes et les fabricants sur mesure	Le taux horaire fixé est majoré de 5 %	Le taux horaire fixé est majoré de 10 %
La maroquinerie et l’industrie des gants	Le taux horaire fixé est majoré de 10 %	-

Chèques-repas

Chaque travailleur a droit à un chèque-repas par jour de travail.
Le chèque s'élève à minimum 4 €. L'employeur paie 2,90 €, vous payez vous-même 1,10 €. Attention! La valeur du chèque-repas peut être plus élevée dans certaines entreprises. Chaque fois qu'une augmentation sectorielle est accordée, un avantage équivalent doit être fourni dans votre entreprise.

Prime d’ancienneté

Une prime d'ancienneté n'existe que pour les travailleurs en maroquinerie.

La prime indexée se trouve dans le récapitulatif des salaires sectoriels. Vous recevez une prime par heure pour chaque période de 10 ans de présence dans la même entreprise.

Prime de fin d’année

Tous les travailleurs ont droit à une prime de fin d'année.

Cette prime est égale à 8,33 % du salaire annuel de la période de référence allant du 1er décembre de l'année précédente au 30 novembre de l'année en cours.

Par salaire annuel, il faut comprendre le salaire brut (et équivalent) que vous avez perçu au cours de la période de référence.

La prime est versée entre le 15 et le 31 décembre.

Attention : en cas de licenciement, la prime est versée avec le dernier salaire.

Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire et de congé de maternité

Les travailleurs en chômage temporaire (>< force majeure) ou en congé de maternité ont droit à une indemnité complémentaire dans ce secteur.

L'indemnité est versée par l'employeur. Le montant journalier indexé se trouve dans le récapitulatif des salaires sectoriels.

Attention, il existe certaines restrictions :

• Vous pouvez bénéficier de cette indemnité pour un maximum de 90 jours de chômage par an.
  Cependant, dans l'entreprise, il est possible de créer un « pool » (nombre de travailleurs au 1er janvier x 90) à partir duquel les travailleurs concernés peuvent obtenir des jours supplémentaires.
• Il n'y a pas de limite au congé maternité : chaque jour de congé maternité donne droit à une indemnité.

Indemnité de repos

Dans les tanneries, les travailleurs qui partent en pension, en RCC ou en prépension et qui ont au moins 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ont droit à une indemnité de repos forfaitaire. L'indemnité de repos indexée se trouve dans le récapitulatif des salaires sectoriels.

Frais de déplacement

Moyen de transport	Intervention
Train	100%
Autre transport public	100%
Transport motorisé privé	Par jour ouvrable, droit au prix de l'abonnement mensuel x 3 :13 : 0,77 : 5
Vélo	0,27€/km (max. 50km/jour (aller - retour)

Régimes de congé

Congé d’ancienneté

À partir de 5 ans d'ancienneté dans le secteur, vous bénéficiez d'un jour de congé supplémentaire:

• 5 ans d'ancienneté : + 1 jour de congé;
• 10 ans d'ancienneté : + 2 jours de congé;
• 15 ans d'ancienneté : + 3 jours de congé.

Pour les travailleurs à temps partiel, les jours d'ancienneté sont accordés en fonction du régime de travail.

Petit chômage

En plus des jours légaux de petit chômage, le mariage donne lieu à un jour supplémentaire accordé au niveau du secteur. Il donne droit à trois jours, à choisir dans la semaine au cours de laquelle le mariage a lieu ou dans la semaine qui suit le mariage.

Crédit-temps et emplois de fin de carrière

Le crédit-temps donne au travailleur le droit d'interrompre complètement l'exécution de son contrat de travail ou de réduire son temps de travail à 4/5ème ou à mi-temps. L'emploi de fin de carrière, également appelé crédit-temps de fin de carrière, est une forme particulière de crédit-temps. L'emploi de fin de carrière permet de travailler à mi-temps ou seulement quatre jours par semaine jusqu'à votre pension, par exemple.

Au niveau sectoriel, il existe différents compléments qui assouplissent la réglementation générale.

Pour plus d'informations générales sur ce thème, vous pouvez cliquer ici.

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter votre secrétariat CGSLB.

Congé thématique

Chaque travailleur a droit à un congé thématique :

• Congé pour soins palliatifs ;
• Congé pour assister ou soigner un membre du ménage ou de la famille souffrant d'une maladie grave;
• Congé parental;
• Congé pour aidants proches.

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter votre secrétariat CGSLB.

RCC

Le système de chômage avec complément d’entreprise (RCC | anciennement prépension) a considérablement évolué au cours des dernières années.

Pour toute question spécifique, vous pouvez vous rendre dans l'un de nos bureaux de la CGSLB.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des systèmes qui s'appliquent aujourd'hui à tous les travailleurs sous le régime de la CP 128.

REGIME RCC CP 128	AGE	CARRIERE		CONDITIONS DUREE DE VALIDITE
		HOMME	FEMME	DEBUT	FIN
REGIME GENERAL	62	40	40	01/07/2023	30/06/2025
RCC METIERS LOURDS (**)	60 (*)	35 dont 5/7 ans au cours des 10/15 dernières années dans un métier lourd		1/07/2023	30/06/2025
RCC TRAVAIL DE NUIT, BATIMENT ET METIERS LOURDS (**)	60 (*)	33 dont 20 ans de travail de nuit OU 5/7 ans au cours des 10/15 dernières années dans un métier lourd		1/07/2023	30/06/2025
RCC CARRIERE  LONGUE (**)	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
RCC MEDICAL	58	35		01/07/2023	30/06/2025

(**) Les travailleurs qui accèdent aux régimes spéciaux RCC sont dispensés de disponibilité sur le marché du travail.

Formation

• Pour les entreprises de moins de 10 travailleurs, il y a un droit de formation de 3,5 jours par an, dont 1 jour de formation individuel.
• Pour les entreprises à partir de 10 jusqu’à 19 travailleurs, il y a un droit de formation de 4,5 jours par an, dont 2 jours de formation individuels.
• Pour les entreprises à partir de 20 travailleurs, nous avons instauré une trajectoire de croissance :
  • 2023 – 2024: 3 jours de droit individuel;
  • 2025 – 2026: 4 jours de droit individuel;
  • À partir de 2027 : 5 jours de droit individuel.

Droits syndicaux

Les travailleurs de ce secteur affiliés à notre organisation ont droit à une prime syndicale annuelle. La prime syndicale s'élève à 145 €.

Concertation sociale

Les entreprises de plus de 50 travailleurs doivent mettre en place un Comité de prévention et de protection au travail.

Les entreprises de plus de 100 travailleurs doivent mettre en place un Conseil d'entreprise.

En vous présentant aux élections sociales en tant qu’affilié à la CGSLB, vous pouvez être élu et apporter ainsi votre part à la concertation sociale.

Une délégation syndicale peut également être mise en place. Cette délégation devient alors compétente pour négocier des conventions collectives de travail pour les travailleurs.

En tant que délégué, vous bénéficiez d'une protection et du temps nécessaire pour effectuer votre travail syndical. Par ailleurs, la CGSLB dispose d'un large éventail de formations pour vous permettre de vous former. Si vous souhaitez devenir délégué syndical et que vous vous sentez soutenu par vos collègues, n'hésitez pas à contacter le secrétaire de la CGSLB de votre région.