CP 148 : Conditions de travail et rémunération
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Durée du travail
La durée hebdomadaire de travail est fixée à 38 heures.
Salaires
Les salaires sont ajustés deux fois par an : le 1er avril et le 1er octobre.
L'indexation des salaires a eu lieu au 01/10/2024.
Vous trouverez les nouveaux salaires du secteur ici.
Primes
Chèques-repas
Les travailleurs des tanneries de peaux et de fabrication de fourrure ont droit à un chèque-repas par jour de travail.
Le chèque s’élève à 8 €. L'employeur paie 6,91 €, vous payez vous-même 1,09 €.
Prime de fin d’année
Couperies de poils
Les travailleurs, entrés dans l'entreprise avant le 31/12/2014 et ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, ont droit à une prime de fin d'année.
La prime est versée par l'employeur autour du 31 décembre.
La prime de fin d'année s'élève à 8,33 % du salaire brut versé au cours de l'année civile précédente.
Fabrication de fourrure
La prime doit être versée par l'employeur au plus tard le 31 décembre.
La prime de fin d'année s'élève à 7,5 % du salaire brut perçu pendant l'année en cours.
Tanneries de peaux
Les salariés, entrés dans l'entreprise avant le 31/12/2008 et ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre, ont droit à une prime de fin d'année.
La prime doit être versée par l'employeur en même temps que le dernier paiement du salaire de l'année concernée.
La prime de fin d'année s'élève à 8,33 % des salaires bruts perçus au cours de la période de référence allant du 1er octobre de l'année précédente au 30 septembre de l'année en cours.
Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire
Les travailleurs des couperies de poils ont droit à + 3,00 € /jour de chômage temporaire, avec un maximum de 100 jours. Cette indemnité est versée par votre employeur en plus des indemnités légales de chômage temporaire.
Frais de déplacement
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Moyen de transport |
Intervention |
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Train |
71,8% du prix de la carte-train. |
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Autre transport public |
En cas de prix unitaire: 71,8% du prix de transport réel payé, avec pour maximum la contribution de l’employeur au prix de la carte train pour une distance de 7 km. Lorsque le prix est fonction de la distance : la contribution de l'employeur est égale à l’intervention de l'employeur au prix de la carte train, avec un maximum de 75 % du prix de transport réel. |
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Transport public combiné |
Si 1 titre de transport est délivré, l'intervention est égale à l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train. Dans les autres cas, l'intervention de l'employeur est calculée séparément pour chaque moyen de transport. L'intervention globale de l'employeur est le total des montants distincts.. |
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Vélo |
0,24 €/km |
Seuls les travailleurs des couperies de poils ont encore une intervention pour l'utilisation des transports privés (à partir de 5 km seulement). L'intervention, qui couvre la distance aller-retour, s'élève à 50 % du prix de la carte de train.
Attention ! Le paiement de l'intervention est versé uniquement pour les jours de présence au travail.
Régimes de congé
Au niveau sectoriel, il n'existe pas de régimes de congés spécifiques tels que les congés d'ancienneté. Le nombre de jours de congés légaux auxquels vous avez droit est indiqué sur le bordereau du chèque-vacances.
Crédit-temps et emplois de fin de carrière
Le crédit-temps donne au travailleur le droit d'interrompre complètement l'exécution de son contrat de travail ou de réduire son temps de travail à 4/5ème ou à mi-temps. L'emploi de fin de carrière, également appelé crédit-temps de fin de carrière, est une forme particulière de crédit-temps. L'emploi de fin de carrière permet de travailler à mi-temps ou seulement quatre jours par semaine jusqu'à votre pension, par exemple.
Pour plus d'informations générales sur ce thème, vous pouvez cliquer ici.
Au niveau sectoriel, il existe différents compléments qui assouplissent la réglementation générale.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter votre secrétariat CGSLB.
Congé thématique
Chaque travailleur a droit à un congé thématique :
- Congé pour soins palliatifs ;
- Congé pour assister ou soigner un membre du ménage ou de la famille souffrant d'une maladie grave;
- Congé parental;
- Congé pour aidants proches.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter votre secrétariat CGSLB.
RCC
Le système de chômage avec complément d’entreprise (RCC | anciennement prépension) a considérablement évolué au cours des dernières années.
Pour toute question spécifique, vous pouvez vous rendre dans l'un de nos bureaux de la CGSLB.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des systèmes qui s'appliquent aujourd'hui à tous les travailleurs sous le régime de la CP 148.
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REGIME RCC CP 148 |
AGE |
CARRIERE |
CONDITIONS DUREE DE VALIDITE |
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HOMME |
FEMME |
DEBUT |
FIN |
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REGIME GENERAL |
62 |
40 |
40 |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
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RCC METIERS LOURDS (**) |
60 (*) |
35 dont 5/7 ans au cours des 10/15 dernières années dans un métier lourd |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
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RCC TRAVAIL DE NUIT, BATIMENT ET METIERS LOURDS (**) |
60 (*) |
33 dont 20 ans de travail de nuit OU 5/7 ans au cours des 10/15 dernières années dans un métier lourd |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
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RCC CARRIERE LONGUE (**) |
60 (*) |
40 |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
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RCC MEDICAL |
58 |
35 |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
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(**) Les travailleurs qui accèdent aux régimes spéciaux RCC sont dispensés de disponibilité sur le marché du travail.
Formation
Pour les entreprises de moins de 10 travailleurs, il existe un droit collectif à la formation.
Dans ces entreprises, le parcours de croissance est majoré de 10 % pour atteindre une moyenne de 2,6 jours par an et par équivalent temps plein pour le droit collectif à la formation.
Droits syndicaux
Les travailleurs occupés dans les couperies de poils et les tanneries de peaux, qui sont affiliés à notre organisation, ont droit à une prime syndicale. La prime syndicale s'élève à 125 € et est versée à la fin du mois de juin.
Attention ! Vous devez avoir au moins 25 jours de travail effectifs ou équivalents au cours de l'année de service allant du 1er décembre au 30 novembre chez l'un des employeurs du secteur.
Le montant de la prime est calculé en fonction du nombre de jours calendriers pendant lesquels vous avez été occupé par votre employeur au cours de l'année de service (1/12-30/11).
Chaque mois commencé doit être considéré comme un mois complet de travail.
Les travailleurs qui quittent l'entreprise, en raison d'un RCC ou d'une pension (anticipée), ont droit à l'intégralité de la prime syndicale.
Concertation sociale
Les entreprises de plus de 50 travailleurs doivent mettre en place un Comité de prévention et de protection au travail.
Les entreprises de plus de 100 travailleurs doivent mettre en place un Conseil d'entreprise.
En vous présentant aux élections sociales en tant qu’affilié à la CGSLB, vous pouvez être élu et apporter ainsi votre part à la concertation sociale.
Une délégation syndicale peut également être mise en place. Cette délégation devient alors compétente pour négocier des conventions collectives de travail pour les travailleurs.
En tant que délégué, vous bénéficiez d'une protection et du temps nécessaire pour effectuer votre travail syndical. Par ailleurs, la CGSLB dispose d'un large éventail de formations pour vous permettre de vous former. Si vous souhaitez devenir délégué syndical et que vous vous sentez soutenu par vos collègues, n'hésitez pas à contacter le secrétaire de la CGSLB de votre région.