CP 217 : conditions de travail et rémunération
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Est-ce mon secteur ?
Le secteur des employés de casino regroupe les travailleurs actifs dans un « vrai » casino, c’est-à-dire les casinos de Middelkerke, Ostende, Blankenberge, Knokke, Bruxelles, Spa, Dinant, Namur et Chaudfontaine.
Un secteur intéressant pour ceux qui apprécient le glamour, mais que les horaires difficiles n’effraient pas.
En outre, la réglementation est particulièrement disparate et varie selon les casinos.
Attention : Si vous êtes employé dans une salle de jeux, alors vous ne relevez pas de la CP 217, bien que son nom laisse supposer le contraire. Dans ce cas, vos conditions de travail sont peut-être liées à la commission paritaire de l’Horeca (CP302) ou de la commission paritaire auxiliaire (CP200) pour les employés ou une autre CP.
En outre, au sein de ce secteur différents statuts coexistent : au sein du même casino, les employés des jeux classiques (roulette, poker, black jack…) sont souvent soumis à une autre réglementation que le personnel des machines à sous (jackpot, machines à sous, machines électroniques…).
Vous n’êtes pas sûr de faire partie de la CP 217 ? Vérifiez-le sur votre fiche de paie !
Durée du travail
À défaut, le régime de 38 heures par semaine est d’application.
Les jours fériés prestés entre le 1er mai et le 30 septembre sont récupérés en dehors de cette période.
À combien s’élève mon salaire ?
Chaque casino applique ses propres barèmes, c’est pourquoi seul votre employeur pourra répondre à cette question.
Sauf précision contraire, les travailleurs des jeux classiques reçoivent une partie fixe de rémunération et 60 % de la cagnotte. Toutefois, il existe un revenu garanti qui, lorsque la formule mentionnée ne suffit pas à y aboutir (principalement en raison d’une cagnotte trop faible), est complétée par le casino.
Le personnel des machines à sous reçoit une rémunération fixe.
Existe-il des primes dans mon secteur?
L’octroi de prime varie également selon les casinos.
a) Cagnotte: Comme précédemment mentionné, 60% des cagnottes sert de salaire au personnel des jeux classiques. Cela assure donc une rémunération plus élevée que le salaire garanti bien que, dans le secteur, la tradition du pourboire ait fortement diminuée ces dernières années.
b) Ai-je droit à des indemnités supplémentaire pour les heures tardives ?
Compte tenu de la nature du travail, la prime de nuit est comprise dans le salaire, bien qu’elle soit mentionnée à part sur la fiche de salaire.
c) Ai-je droit à des chèques-repas ?
Le secteur attribue des chèques-repas, les modalités sont déterminées par chaque casino.
d) La règle des 6% existe-t-elle encore ? Oui et non. Dans le temps, il a été convenu que, pour la perte de travail et de salaire, (compte tenu de la rémunération variable), 6 % des gains des machines à sous étaient utilisés comme compensation pour le personnel des jeux classiques. Ces gains n’ont eu de cesse d’augmenter, et les employeurs ont dénoncé cette CCT. Cependant, grâce aux négociations, nous avons obtenu que, dans chaque casino, un avantage équivalent net soit octroyé. Là aussi, l’affectation ou les ayants-droit de cet avantage diffère selon les casinos. Pour en savoir plus à ce sujet, n’hésitez pas à consulter votre délégué CGSLB ou votre secrétariat CGSLB.
Tenue : Chaque année, les membres du personnel (semi-) permanents reçoivent un montant destiné à leur tenue. Il est également possible que l’employeur mette cette tenue à disposition de ses travailleurs.
À combien s’élève le remboursement de mes frais de déplacements ?
L’indemnité pour les frais de déplacement en train s’élève à minimum 75% du prix de l’abonnement de train.
En cas d’utilisation d’un autre transport, l’indemnité est égale à l’intervention de la contribution pour un abonnement, sans toutefois dépasser les 75% du prix réel.
S’il s’agit d’un prix unique, la contribution forfaitaire est fixée à 71,8% du prix, quelle que soit la distance.
En cas de transports combinés (train + autres) : seul le titre de transport ferroviaire est délivré.
Dans tout autre cas, les différents moyens de transport utilisés sont additionnés proportionnellement à leur utilisation.
Les travailleurs qui se rendent sur leur lieu de travail avec un autre moyen de transport (voiture, etc) reçoivent une intervention à partir de 5 km, correspondant à 50% de l’abonnement de train.
Ai-je droit au crédit-temps ?
Outre les différentes formes de crédit-temps auxquelles les travailleurs ont automatiquement droit (crédit-temps avec motif), il existe dans ce secteur, la diminution de carrière d’1/5e dans le régime de fin de carrière pour les travailleurs qui peuvent prouver une carrière de 28 ans.
Ai-je droit au RCC (pré-pension) ?
Seule la réglementation nationale est en vigueur.