CP 320 : conditions de travail et rémunération

Vous trouverez ci-dessous les principales conditions sectorielles de salaire et de travail pour les travailleurs de la Commission Paritaire 320, entreprises de pompes funèbres.

Votre commission paritaire est un organe important, car c’est à ce niveau que sont fixés, sous la forme de conventions collectives de travail, les salaires et les conditions de travail minima qui s'appliquent dans votre secteur.

Notre site internet a pour objectif de vous présenter une partie des règles qui s'appliquent à votre secteur. Besoin de plus d'informations ? Contactez votre délégué ou votre délégué ou votre secrétaire permanent CGSLB.

Attention, des conventions d’entreprises peuvent prévoir des conditions plus favorables. Dans ce cas, ce sont bien entendu ces conditions les plus favorables qui s’appliquent.
 

Durée du travail

Dans le secteur des pompes funèbres, la durée du travail est fixée à 38 heures par semaine en moyenne et elle peut être répartie sur 7 jours de la semaine.
 

Rémunération

Le secteur funéraire définit un barème salarial qui détermine le salaire brut minimum que vous devez recevoir. Ce salaire varie selon votre fonction, déterminée par la classification de fonction sectorielle, et votre expérience.

Les salaires minima de ce secteur ont été indexés au 1^ier juillet 2024.

Une question sur votre rémunération ? Contactez votre délégué ou votre secrétariat CGSLB !
 

Primes

Prime de fin d’année

La prime de fin d'année pour les ouvriers s’élève à 8,33% des salaires bruts à 108% non plafonnés, mentionnés sur la déclaration trimestrielle de l'ONSS. La prime de fin d'année pour les employés est égale à 8,33 % des salaires bruts à 100% non plafonnés mentionnés sur la déclaration de l'ONSS. La prime de fin d'année est payable à compter du 15 décembre de l'année en cours.

Habillement

L'employeur est tenu de fournir le vêtement approprié au travailleur participant aux cérémonies et d'en assurer l'entretien.

Indemnité forfaitaire de garde

Une indemnité forfaitaire de garde de 9,57 € est octroyée au travailleur par tranche de 30 heures de service de garde.
 

Frais de déplacement

Transport en commun

L'indemnité forfaitaire est octroyée à raison de 80 % du tarif hebdomadaire de la carte de train en deuxième classe et est calculée sur la base du nombre de kilomètres parcourus. Aucune participation n’est due par l’employeur lorsque la distance parcourue est inférieure de 1 km.

Transport privé (moyens propres):

L'intervention de l'employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail habituel, à partir de 1 kilomètre et plus, est fixée à 80 % du tarif hebdomadaire de la carte de train en deuxième classe, pour la distance correspondante.

Transport privé : vélo

Le travailleur qui se déplace en vélo de son domicile à son lieu de travail perçoit une indemnité fixée à 0,22€/kilomètre.

La part de l’employeur est égale à l’intervention comme dans le prix d’un abonnement social. Aucune participation n’est due par l’employeur lorsque la distance parcourue est inférieure à 1 km.
 

Congés et vacances

Chaque travailleur occupé dans le secteur privé a droit à 20 jours de vacances. Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances. Il a également droit à  des jours dit de petit chômage à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations ou missions civiques.

En plus de ces congés traditionnels et des 10 jours fériés légaux, le secteur des pompes funèbres prévoit entre autres :

• Un congé postnatal (3 jours)
• Congé d'ancienneté: 1 jour de congé payé par tranche de 5 années d'ancienneté dans l'entreprise, avec un maximum de 5 jours à partir de 25 ans d'ancienneté.
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Crédit-temps

Depuis le 1^er  janvier 2015, le système de crédit-temps a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, nous vous invitons à consulter nos publications d’informations générales consacrées à ce thème.

Sur ce site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera en partie les délais de préavis. Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.
 

Fin de carrière

Ces dernières années, le système de chômage avec complément d’entreprise, anciennement prépension, a été revu en profondeur. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre site internet.

Sur ce site, nous ne pouvons pas toujours fournir de réponse « sur-mesure » à votre question. En effet, c’est votre situation personnelle qui déterminera dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du RCC.

Si vous avez des questions particulières, n’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux CGSLB ou l’un de nos collaborateurs.

Vous trouverez, ci-dessous, un aperçu schématique des régimes de RCC applicables dans votre secteur.

	Âge d'accès	Condition de carrière	Entrée en vigueur	Fin
Régime général	62	H - M : 40	1/01/2015	/
RCC Métier lourds	60	35	01/07/2023	30/06/2025
RCC NUIT, CONSTRUCTION ET METIERS LOURDS	60	33	01/07/2023	30/06/2025
RCC Longue carrière	60	40	01/07/2023	30/06/2025
RCC Médical	58	35	01/07/2023	30/06/2025

 

Droits syndicaux : prime syndicale

Chaque année, dans le courant du mois de janvier, les membres de la CGSLB du secteur funéraire qui comptent au moins 155 jours de prestation (au minimum à mi-temps) durant la période de référence*dans une entreprise ressortissant à la CP 320 au cours de l'année précédente ont droit à une prime syndicale d'un montant de 145,00 €.

Les travailleurs (à mi-temps ou moins) qui comptent entre 65 et 114 jours de prestation durant la période de référence* ont droit à une prime syndicale de 75 €.