Les dernières négociations sectorielles ont abouti à la signature d'une convention collective de travail garantissant aux employé(e)s de la Commission paritaire 200 un certain nombre de jours de formation.
Pour la période 2022-2023, chaque employé(e) de la CP200 occupé à temps plein ouvre le droit à 4 (entreprises de moins de 10 travailleurs), 4,5 (entreprise entre 10 et 20 travailleurs) ou 6 (entreprise de plus de 20 travailleurs jours de formation pendant les heures de travail (en principe), ces jours sont comptabilisés de manière collective ou individuelle.
La façon dont ces jours seront attribués dans votre entreprise (de manière collective ou individuelle) dépend de plusieurs éléments. Y a-t-il une délégation syndicale? Existe-t-il un plan de formation? Y a-t-il plus ou moins de 20 travailleurs?
Dans le cadre de la CCT formation conclue le 18 novembre 2021, les entreprises avaient jusqu'au 30/06/2022 pour conclure un plan de formation.
Vous êtes donc maintenant en mesure de connaître la situation exacte de votre entreprise. Pour vous aider à vous y retrouver dans ce système complexe et informer les travailleurs, vous trouverez en annexe document qui synthétise la réglementation sous forme de FAQ.
Pour plus d’informations et consulter les formations disponibles : https://www.cevora.be/fr
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