Tuileries (CP 113.04) Un projet de protocole d'accord a été conclu!

Lors de la dernière réunion du 9 mai 2017, un projet d’accord a été conclu. Comme vous le savez, les négociations ont eu lieu dans le cadre de l’accord interprofessionnel.

Les points suivants ont finalement été convenus:

• Généralités ;
  • Formation: instauration du droit de 5 jours en moyenne par travailleur (maintenant 4 jours en moyenne) au plus tard pour 2022
  • Accord sur la clause de sécurité d’emploi et limitation du travail intérimaire et en sous-traitance

• Maintien du système d’indexation trimestrielle

• Pouvoir d’achat :
  • Concrétisation totale des 1,1% de marge salariale, via l’augmentation de  €0,16 des salaires au 01/06/2017

• Fin de carrière :
  • Emplois de fin de carrière :
    • CCT mi-temps à partir de 55 ans
    • 1/5 via cadre légal ;
      • à 57 ans en 2017
      • à 58 ans en 2018
      • à 60 ans en 2019
    • augmentation de la période pour soins de 36 à 51 mois
  • RCC (prépension)
    • CCT 17 è 62 ans (jusque fin 2018)
    • Prolongation RCC à 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 (40 ans de carrière/10 ans dans le secteur).
    • Prolongation RCC à 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 (33 ans de carrière/20 ans de prestations de nuit/10 ans dans le secteur).

• Fonds de sécurité d’existence:
  • Garantie de financement du FSE par l’employeur
  • Augmentation de la sécurité d’existence en cas de chômage temporaire à €8,50/jour
  • Augmentation de la prime de mariage à €35/an (max. €245)
  • Augmentation SE pour maladie : €4,80/jour

Vous pouvez donner votre point de vue sur cet accord à tommy.jonckheere@cgslb.be
Le lundi 29 juin nous prendrons notre position définitive concernant ce projet d’accord.