Primes annuelles en juin !
Les travailleurs des commissions paritaires 202, 311 et/ou 312 ont droit à deux primes en juin.
Prime de € 70 !
Vous devez avoir travaillé entre juin de l'année dernière et mai de cette année. Les travailleurs à temps partiel et ceux qui n'ont pas travaillé pendant toute la période reçoivent une prime au prorata de leurs prestations. On entend par jours travaillés : les jours effectivement travaillés ou les jours assimilés par la sécurité sociale (tels que les congés annuels). Attention ! Au niveau de votre entreprise, un avantage équivalent peut avoir été accordé en remplacement de cette prime. N'hésitez pas à prendre contact à ce sujet avec votre délégué, secrétaire permanant ou secrétariat CGSLB.
Prime de € 250 !
La prime de 250 euros a depuis été indexée. Le montant indexé en juin 2023 dépend de la commission paritaire dans laquelle vous travaillez :
- CP 202 : € 308,10
- CP 311 : € 304,75
- CP 312 : € 310,85
Les mêmes règles en matière d'emploi et d'assimilation s'appliquent que pour la prime de € 70! Attention ! Au sein de votre entreprise, la prime peut être convertie en chèques-repas et/ou en assurance groupe et/ou en une partie de la prime brute. Comme ces options sont plus intéressantes pour vous et votre employeur, il y a de fortes chances qu'une conversion de cette prime brute ait été choisie. N'hésitez pas à prendre contact avec votre délégué, secrétaire permanant ou secrétariat CGSLB.
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