BOOSTEZ LE NON-MARCHAND!

ENSEMBLE POUR UN NOUVEL ACCORD SOCIAL DANS LES SOINS DE SANTE, LES SECTEURS DE L'AIDE SOCIALE, DE LA CULTURE ET DU BIEN ÊTRE!

Travailler dans le Non-Marchand, c'est travailler pour des personnes. Mais sans moyens suffisants, sans personnel et sans reconnaissance, c’est mission impossible. En tant que syndicats, nous plaidons pour une politique plus juste envers les travailleurs et travailleuses mais aussi envers les allocataires sociaux. Leurs préoccupations sont réelles et partagées par tous les syndicats. Une différence d'approche ne signifie en aucun cas une division.

Quelle est la situation ?

L'accord du gouvernement fédéral prévoit des réductions drastiques qui auront un impact direct sur tous les travailleurs et les allocataires sociaux.

• Les mesures en matière de pension deviennent plus strictes.
• Les chômeurs et les malades de longue durée sont mis sous pression pour accepter des emplois (souvent précaires).
• Les travailleurs doivent être de plus en plus flexibles, mais bénéficient de moins en moins de sécurité.
• Des contrats moins stables et plus de flexi jobs, plus de petits contrats et de jobs étudiants.

En résumé. … si vous travaillez, vous devez travailler plus longtemps et surtout cela ne doit pas coûter trop cher. C’est injuste. La CGSLB Non-Marchand plaide pour une politique plus juste !

Que fait la CGSLB Non-Marchand ?

Nous croyons en la concertation, y compris dans le Non-Marchand. Les accords de gouvernements annoncent de nouveaux accords sociaux, mais sans budget, cela restera lettre morte. Alors que des milliards sont consacrés à la défense, le Non-Marchand doit légitimement recevoir les moyens dont il a besoin. C'est seulement alors que nous pourrons obtenir des emplois tenables, des salaires attractifs et du personnel en suffisance dans un accord social qui profite réellement au secteur !

Négocier dans ce contexte n'est pas facile, mais le secteur Non-Marchand refuse de baisser les bras. La CGSLB Non-Marchand certainement pas !

NOUS OPTONS POUR :

1.  PLUS DE PERSONNEL ET LE GARDER DANS LE SECTEUR

Sans un afflux important de travailleurs et travailleuses et un solide soutien…Les personnes finissent par déserter. Cela doit changer !

• Stimuler les programmes d'entrée dans le secteur à travers des programmes de reconversion avec des garanties de revenu et de sécurité d'emploi.
• Rémunérer la dernière année de stage des étudiants se destinant aux métiers des soins de santé et leur offrir un meilleur accompagnement.
• Permettre aux demandeurs d'emploi de suivre une formation garantissant un emploi, sans perdre leurs allocations au bout de deux ans.
• Donner au personnel à temps partiel la possibilité de travailler volontairement plus d'heures à des conditions intéressantes.
• Généraliser les contrats à durée indéterminée.
• En finir avec les contrats précaires : pas de mini-jobs inférieurs à 1/3 temps, pas d'intérim ou de contrats temporaires.

2. UN REVENU DECENT

• Introduire les barèmes IFIC pour l’ensemble des secteurs Non-Marchands dans un souci d’une réelle harmonisation
• Prévoir les budgets pour la revalorisation des salaires après la mise à jour des  fonctions IFIC (par exemple, les aides-soignants, les secrétaires médicales)
• Mieux rémunérer les prestations de travail irrégulières et les gardes
• Viser un 13e mois pour tout le personnel du Non-Marchand
• Prévoir un budget pour des chèques-repas pour tous
• Investir dans une pension complémentaire pour tous (au moins 3 % de la masse salariale)
• Reconnaître et valoriser l'expérience dès l'embauche avec des règles claires pour tout le personnel

3. DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Respecter les horaires et les stabiliser sous peine de sanctions
• Assurer un niveau d'encadrement suffisant, des normes réalistes et réagir en cas de pénurie de personnel.
• Adopter une politique humaine de réintégration des malades de longue durée.

4. TRAVAIL TENABLE

• 12 jours de dispenses de prestation à intégrer dans le régime de fin de carrière existant avec embauche compensatoire
• Reconnaître la pénibilité des horaires variables ouvrant le droit pour le personnel aux emplois de fin de carrière et à la pension légale anticipée

5. CONCERTATION SUR LES REFORMES

• Impliquer les représentants des travailleurs dans la réforme du paysage hospitalier et du financement des hôpitaux
• Organiser la concertation dans la réforme de la loi sur les professions de soins
• Associer les représentants des travailleurs lors de réformes des politiques fonctionnelles dans l’ensemble des secteurs Non-Marchands

LA CGSLB : VOTRE PARTENAIRE FIABLE A LA TABLE DES NEGOCIATIONS!

Nous ne nous laisserons pas diviser. Le personnel de la santé, des secteurs du bien-être, de la culture et de l'aide sociale méritent le respect, la reconnaissance et des conditions de travail tenables tout au long de la carrière.

QUE POUVEZ-VOUS FAIRE?

• Informez vos collègues – Partagez ce message !
• Faites entendre votre voix – Votre soutien fait la différence !
• Consultez notre site web www.boostervotreavenir.be

Ensemble, nous obtiendrons des avancées significatives !

Ensemble, mettons la pression.

Ensemble, BOOSTONS le Non-Marchand !