La conclusion d’un accord sectoriel a permis l’amélioration des conditions salariales et de travail pour les ouvriers et employés en service dans le secteur du nettoyage CP 121.
✦ Quelles sont les nouveautés et/ou améliorations à partir du 01/01/2024 ?
1. Augmentation de l’indemnité vêtements de travail
Si l'employeur ne fournit pas d'entretien, une allocation sera versée. À partir du 01/01/2024, elle s'élèvera à 2,3293 € par semaine, avec un maximum de 9,32 € par mois. (Pour plus d'informations, voir notre site web https://www.cgslb.be/fr/cp-121-conditions-de-travail-et-remuneration#tenue-de-travail).
2. Augmentation de l'intervention dans les déplacements domicile-travail par son propre moyen de transport
L'intervention passe de 90 % à 95 % du prix du billet de train mensuel applicable pour cette distance (voir aussi la fiche complète sur notre site web : https://www.cgslb.be/fr/cp-121-conditions-de-travail-et-remuneration#frais-de-transport).
3. Augmentation de l'indemnité vélo
Elle passe de 24 cents à 27 cents / km.
4. Remboursement des frais de garde (pour les enfants jusqu'à 12 ans)
En 2025, un paiement (1X/an) sera effectué pour la première fois sur la base des frais de garde de l'année 2024. Une attestation fiscale d'une crèche ou d'une garderie reconnue doit être fournie à cet effet. Le remboursement est de 2 € par jour de garde entamé par enfant, avec un maximum de 150 jours de garde par enfant. La demande et le paiement seront effectués par l'intermédiaire du Fonds social du nettoyage. (https://fsend-sfsoo.be/fr/aanvullende-voordelen-fr/formulaires-2/) En 2024, le formulaire de demande et les conditions/modalités seront publiés sur le site web.
5. Introduction d'une indemnité patronale forfaitaire de 7 EUR/mois pour l'utilisation professionnelle d'un smartphone privé. (Rétroactif à partir du 01/07/23)
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à visiter notre site internet, prendre contact avec votre délégué CGSLB ou l’un de nos collaborateurs dans votre secrétariat CGSLB !