Accord sur la reprise du congé postnatal non rémunéré dans le secteur des titres-services
Le 2 mai, nous sommes parvenus à un accord sur le congé postnatal non-rémunéré. Celui-ci stipule qu’à partir du 1er juin 2018, vous pouvez prendre votre congé non-rémunéré en une fois et jusqu’un an après la naissance pour prendre soin de votre enfant.
Comment introduire la demande du congé postnatal ?
Vous devez introduire votre demande un mois avant le début souhaité de votre congé via une requête écrite adressée à votre employeur.
Combien de temps dure le congé postnatal ?
Il doit durer au moins un mois et peut durer jusqu’à 12 mois au maximum.
Que se passe-t-il si vous souhaitez reprendre le travail plus tôt ?
Reprendre le travail plus tôt est possible, vous devez en faire la demande écrite.
Attention! Si vous retournez plus tôt au travail, vous renoncez au solde de votre congé postnatal.
Quelles sont les conséquences d’un congé postnatal ?
Si la durée de votre congé est supérieure à 3 mois, alors, cela aura des répercussions sur le calcul de votre ancienneté. Tenez-en compte !
Les travailleurs à temps partiel aussi peuvent avoir un congé postnatal ?
Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez répartir votre congé sur une période maximale de 2 ans. Lorsque vous prenez votre congé postal, vous ne devez pas oublier que répondez toujours à la durée de travail hebdomadaire minimale et votre congé ne doit pas interrompre un bloc d’heures chez un client.
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