Plan d'attractivité 2023-2024
Depuis quelque temps, la« guerre des talents» constitue un casse-tête sur un marché du travail tendu. Comment être et rester attractif en tant que secteur?
Et à cet égard, comment conserver ses travailleurs? Le secteur des assurances, comme tant d'autres, éprouve également des difficultés à attirer de nouveaux talents et à conserver les bons travailleurs dans des emplois faisables.
Toutefois, notre secteur joue un rôle social et économique extrêmement important. Par exemple, dans la transition énergétique durable, à laquelle nous travaillons aujourd'hui. En tant que partenaire social, nous voulons contribuer à attirer et à retenir les talents et nous positionner ainsi vis-à-vis des collaborateurs nouveaux comme actuels. C'est pourquoi, en tant que syndicats, nous avons élaboré notre plan d'attractivité pour le secteur.
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