Habillement et confection (CP 215) : Prime de fin d’année

En décembre, votre prime de fin d’année sera payée !

À quelles conditions devez-vous répondre ?

• Vous devez être en service dans l’entreprise l’année du versement de la prime et avant la date de paiement.
• En cas de licenciement (sauf pour faute grave) au cours de l’année, vous devez avoir au moins 3 mois de service.
• Si vous démissionnez cette année-là, vous devez aussi avoir au moins 3 mois de service.

Comment votre prime de fin d’année est-elle calculée ?

• La prime est de 90 % de votre salaire de décembre.
• Si vous avez plus de 30 jours d’absence, vous recevez 90 % de 1/12e de votre salaire annuel. Cela concerne les absences pour maladie, interruption de carrière, ou congé de maternité. Les vacances annuelles n'entrent pas en compte.
• Équivalences pour la prime de 90 % :
  • Vous avez droit à la prime si vous êtes en service dans l’année du paiement.
  • Vous y avez aussi droit si vous quittez l’entreprise cette année-là (sauf en cas de faute grave).
  • Cela s’applique également en cas de changement de régime de travail.
• Attention ! Pour les employés touchant des commissions, la prime est de 7,5 % de 12 fois le salaire barémique de décembre. Si vous avez plus de 30 jours d’absence, cette prime est calculée proportionnellement à vos jours travaillés.

Quand la prime de fin d’année est-elle payée ?