Transition équitable et nouvelles compétences dans le secteur du textile et de l'habillement

Production durable

L'OIT (Organisation internationale du travail) a récemment organisé une réunion sur la manière dont le secteur du textile et de l'habillement peut s'orienter vers une production plus durable, en mettant l'accent sur les travailleurs et leurs compétences.

Défis pour les travailleurs

Le secteur est en crise, confronté à des niveaux élevés de chômage temporaire, de faillites, de chaînes de transport difficiles et de conditions de travail injustes.

De nombreux travailleurs doivent acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux changements, comme travailler de manière plus durable ou les innovations numériques.

Initiatives importantes

• Pact for Skills : 
  Un programme européen réunissant les partenaires sociaux pour améliorer les compétences et préparer les travailleurs à leur avenir.
• Passeport numérique de l'habillement : 
  Un système en ligne qui permet aux consommateurs de voir comment les vêtements sont fabriqués, et notamment s'ils sont durables et produits de manière équitable.

Bons exemples de l'étranger

• Les travailleurs acquièrent de nouvelles compétences dans le cadre d'un programme d'apprentissage standard qui leur permet d'obtenir un diplôme officiellement reconnu.
• Les écoles et les entreprises collaborent pour offrir une formation adaptée à un secteur textile plus durable.

Solutions pour l’avenir

• Offrir des opportunités : davantage de formation continue et de reconversion pour offrir des opportunités aux travailleurs. Le secteur a besoin d'une approche tournée vers l'avenir qui s'engage à responsabiliser les travailleurs. La formation en entreprise et l'apprentissage dual sont essentiels pour préparer les jeunes travailleurs et les travailleurs actuels à relever de nouveaux défis. La polyvalence et la rotation des emplois offrent aux travailleurs plus âgés davantage de résilience et de flexibilité, ce qui les aide à mieux faire face au changement. L'investissement dans des politiques axées sur les compétences, la motivation et le soutien de tous les travailleurs garantira un secteur textile fort, durable et à la hauteur de l'avenir.
• Un renfort précieux en période de pointe : Pour couvrir les périodes de pointe dans le domaine de la couture, par exemple, nous pouvons réfléchir à des moyens d'impliquer temporairement dans le secteur des personnes passionnées par la couture. Cela leur donne l'occasion d'utiliser leurs compétences tout en contribuant à notre secteur. Ce faisant, il est essentiel que cette collaboration se fasse dans le respect d'un salaire et de conditions de travail équitables pour tous les travailleurs.
• Réduire les contraintes physiques : attention particulière à l'ergonomie pour les travaux lourds dans des environnements bruyants ou chauds.
• Impliquer davantage les professions textiles dans les campagnes STEM : demander que la technologie textile soit davantage mise en avant dans les initiatives STEM (initiatives visant à promouvoir les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques auprès des étudiants), afin que ces professions soient davantage valorisées dans l'enseignement.
• Coopération régionale avec les instances éducatives : s'engager dans des partenariats avec les écoles locales (y compris la formation des adultes) afin de rapprocher les formations des candidats potentiels et d'augmenter ainsi les chances d'admission.
• Formation linguistique accélérée : formation linguistique pratique sur le lieu de travail destinée spécifiquement aux locuteurs non natifs, axée sur les consignes de sécurité et la communication.
• Des salaires et des conditions de travail attractifs : de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés pour attirer les personnes. Instaurer des primes salariales sectorielles ou des primes pour les métiers en tensions. Revoir les primes d'équipe et de nuit en créant des incitations supplémentaires pour les travailleurs d'équipe et de nuit.
• Améliorer la mobilité de la main-d'œuvre : services de covoiturage ou de navette / vélos ou scooters d'entreprise.
• Combattre la concurrence déloyale : des règles plus strictes pour rendre le secteur plus équitable et plus durable.

L'accent doit être mis sur une transition équitable offrant des opportunités aux travailleurs, des solutions à leurs problèmes quotidiens et un soutien continu dans leur travail.