Certaines entreprises sont tenues d’établir un plan de formation !
Afin d’offrir aux travailleurs plus d’opportunités de formation, certaines entreprises doivent obligatoirement établir un plan de formation annuel.
Voici les points essentiels :
Qu’est-ce qu’un plan de formation ?
Le plan de formation décrit les formations accessibles aux travailleurs.
Il vise à améliorer leurs connaissances, compétences et aptitudes.
Qui doit établir un plan de formation ?
• Les entreprises comptant 20 travailleurs ou plus sont obligées d’en rédiger un.
• Cette obligation ne s’applique pas aux entreprises de moins de 20 travailleurs.
Quelles informations doit-il contenir ?
• Un aperçu des formations formelles et informelles proposées.
• Les catégories de travailleurs concernées.
• Le calendrier des formations.
• Une attention particulière aux groupes à risque, aux travailleurs de 50 ans et plus et à l’égalité des chances (ex. dimension de genre).
Quelle est la procédure et quelles sont les échéances ?
• Avant le 15 mars : Présentation du projet au conseil d’entreprise, à la délégation syndicale ou aux travailleurs.
• Avant le 31 mars : Finalisation du plan de formation.
• Dans le mois suivant son approbation : Dépôt électronique auprès du SPF Emploi via FPS Employment, Labour and Social Dialogue [BE]
Qui contrôle cela ?
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) vérifie si les plans de formation sont correctement soumis et conformes aux exigences.
Des sanctions peuvent être appliquées si un plan obligatoire fait défaut.
Quelles formations peuvent être utiles dans le secteur textile ?
Habillement et confection (CP 109-215)
Dans le secteur de l’habillement et de la confection, les formations portent à la fois sur les compétences techniques et les connaissances en mode et design. Quelques formations intéressantes :
• Dessin de patrons et modélisme : Conception et adaptation de vêtements.
• Techniques de couture et de confection : Formation sur les techniques industrielles d’assemblage et de couture.
• Numérisation dans l’industrie de la mode : Formations sur les systèmes de conception assistée par ordinateur pour le design textile.
• Mode durable et économie circulaire : Comment rendre le secteur plus durable et s’adapter aux nouvelles tendances ?
Entretien du textile (CP 110)
Le secteur de l’entretien textile se concentre sur l’entretien et le nettoyage des produits textiles. Formations disponibles :
• Techniques de lavage et de séchage industriel : Nettoyage efficace et de qualité des textiles.
• Lavage durable et écologique : Nouvelles technologies pour un entretien respectueux de l’environnement.
• Sécurité et ergonomie dans l’entretien textile : Méthodes de travail adaptées pour réduire la charge physique.
Industrie textile (CP 120-214)
L’industrie textile couvre la production et la transformation des textiles. De nombreuses formations techniques sont disponibles, notamment :
• Opérateur de machines à tisser et à tricoter : Connaissances techniques pour l’exploitation des machines textiles.
• Transformation et ennoblissement des textiles : Processus tels que la teinture, l’enduction et le laminage des tissus.
• Applications textiles innovantes : Utilisation des textiles intelligents et techniques.
• Maintenance et réparation des machines textiles : Formation mécanique et électronique pour les techniciens.
En savoir plus ?
Pour plus d’informations, consultez le SPF Emploi via leur site web à Homepage | SPF Emploi - Travail et Concertation sociale
Vous avez encore des questions ?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.