21/06/2017 - 15h
Ci-dessous vous trouverez le protocole d’accord qui a été signé mercredi 14/06, après 3 négociations. Le point le plus important de cet accord concerne l’utilisation pleine de la marge salariale telle qu’elle a été prévue dans l’accord interprofessionnel (AIP). L’augmentation des chèques-repas de 0,88€ pour atteindre le montant de 8€ (montant maximum) à partir du 01/09/2017 et l’augmentation des salaires barémiques et effectifs de 0,55% à partir du 01/01/2018.
D’autres points importants :
- Augmentation de la prime syndicale à 145 € (si approbation du Ministre)
- Crédit-temps en emploi fin de carrière (55+) ont été prolongé ainsi que le système RCC (prépension) existant dans votre secteur.
- Aucune mesure de flexibilité supplémentaire autre que celles prévues par la loi (récupération sur base annuelle et choix entre heures supplémentaires ou repos compensatoires jusque 143 heures max).
- La suppression de la CP 120.02 sera discutée en 2017-2018. A cet effet le ministère a été contacté et un groupe de travail sera lancé afin de tout diriger vers une autre commission paritaire existante (avec le maintien de toutes les conditions de travail et de rémunération)
Les textes définitifs des CCT seront signés par la suite
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