En décembre, votre prime de fin d’année sera payée !
En décembre, les travailleurs du secteur des technologies orthopédiques (CP 340) reçoivent leur prime de fin d'année. Cette prime est versée aussi bien aux ouvriers qu'aux employés, avec certaines conditions spécifiques de calcul et de paiement.
Dispositions communes
Les partenaires sociaux ont convenu, pour la période allant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024, de rendre certaines conditions égales pour les ouvriers et les employés. En outre, ils se sont engagés à poursuivre les travaux en vue de la mise en place d'un régime uniforme pour les deux groupes d'ici la fin de l'année 2024.
Conditions pour les ouvriers
La prime de fin d'année pour les ouvriers est de 8,33 % du salaire brut, calculée sur la période du 1er décembre 2023 au 30 novembre 2024. La prime est ajustée au prorata de l’occupation contractuelle.
En outre, certaines absences sont assimilées pour le calcul :
- Maladie ou accident (jusqu'à 2 mois, ou 4 mois pour 6 mois d'ancienneté),
- Maternité et congé de maternité,
- le chômage occasionnel ou involontaire, et
- le chômage économique.
En cas de rupture du contrat de travail pour cause de licenciement ou pour d'autres raisons, la prime est versée en même temps que le dernier salaire. Si un accord plus favorable existe au niveau de l'entreprise, il reste en vigueur.
Période de paiement : entre le 15 et le 31 décembre 2024.
Conditions pour les employés
Les employés recevront une prime de fin d'année égale à leur salaire mensuel, à condition qu'ils étaient en service en 2024. La prime est calculée au prorata de l’occupation contractuelle et du nombre de mois travaillés en 2024.
En outre, certaines périodes d'absence sont comptabilisées comme travaillées :
- les congés annuels, les jours fériés légaux,
- le petit chômage, les congés de paternité et les congés de maternité,
- les congés-éducation payés et les congés syndicaux,
- Accident du travail et maladie professionnelle,
- 60 jours de maladie ou d'accident, et
- le chômage temporaire pour raisons économiques.
En cas de départ à la retraite, de RCC ou de cessation de contrat pour force majeure médicale, l'employé percevra une prime au prorata.
Paiement : en décembre 2024, ou selon les accords au niveau de l'entreprise.
Vous avez encore des questions?
N'hésitez pas à prendre contact avec votre secrétariat CGSLB.